Transfert salarié

Bonjour,

Je remplie de la même façon.

Je ne pense pas qu’il faille remplir dans une autre section.

Peut-être que la date d’entrée correspond à la date de début du contrat. Ce ne serait pas logique mais je ne vois que cela pour que les 2 dates remontent bien.

Bonne journée.

Myriam

Bonjour Myriam,

Merci pour votre retour.

Avec ce paramétrage, vous avez les deux dates distinctes sur vos bulletins ?

Je n’ai pas trouvé de solution, mais je suis embêtée car ma cliente souhaite absolument faire le distinguo entre la date d’entrée et la date d’ancienneté.

Bien à vous,

Anaïs

@Anthony Petit si vous avez une solution je suis preneuse 🙂

D’avance merci,

Anaïs

Bonjour 

en modifiant la date du début du contrat, n’allez vous pas avoir un problème avec l’aed en cas de sortie?

tout dépend dans quel cas on se place

En cas de mutation définitive au sein d’un groupe, le changement d’employeur peut prendre deux formes :

• Soit la rupture du contrat initial et la conclusion d’un nouveau contrat avec le nouvel employeur.

Cela impose de rompre le premier contrat. La rupture du premier contrat peut prendre la forme d’une démission, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement (si un motif légitime peut être invoqué) .

• Soit le transfert du contrat de travail de la première société à la deuxième, encadré par la signature d’une convention tripartite entre la salariée et les deux employeurs.

bonne journée

Bonjour, 

En effet, en modifiant la date de début de contrat l’attestation France Travail ne sera pas bonne. Les salaires de l’ancienne société ne remonteront pas cas de départ dans les 36 mois qui suivent le transfert et la date d’ancienneté sera erronée.

Dans mon cas, la salariée a été transférée dans le cadre d’une convention tripartite entre la salariée et les deux employeurs. Elle n’a donc pas eu d’AED.

Bien à vous,

Anaïs