Bonjour,

Sur l’un de mes dossiers, les salariés ont la possibilité de “poser” 3 jours de RTT afin de pallier la carence des arrêts maladie. 

Auriez vous une solution “simple” qui permettrait de gérer ce point ? 

J’ai pensé à créer une absence spécifique avec une indemnisation spécifique, cependant cela n’incrémente pas le compteur de droits au maintien général. 

Quelqu’un aurait il déjà rencontré ce cas ? 

Par avance merci