Bonjour,
J’ai une salariée qui a plus d’un an d’ancienneté et qui a pris des congés du 14/07/25 au 16/07/25 d'après les informations transmises par le client.
Le 14 juillet est un jour férié mais le logiciel décompte un jour de congé payé.
La convention collective de la restauration rapide indique ceci “En cas d'absence du salarié un jour > < férié >, aucune compensation n'est due.” cela suppose donc que si elle est absente ce jour férié, elle doit poser un congé?
Cela va à l’encontre du légal qui prévoit ceci selon moi “Désormais, seule une condition d'ancienneté de 3 mois est exigée. L'article L. 3133-3 du code du travail prévoit ainsi que le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise”.
Avez-vous déja eu le cas?
Bonne journée.
