Bonjour,
Je me pose une question concernant la conclusion d’un CDD de remplacement pour congé de maternité suivi d’un congé de naissance.
En règle générale, il convient d’établir un CDD par motif de remplacement.
Existe-t-il une règle spécifique concernant le remplacement d’un congé de maternité suivi d’un congé de naissance permettant de ne conclure qu’un seul CDD pour ces deux périodes ?
Merci d’avance.
Meilleure réponse par Mat
Pour moi c’est un CDD par salarié remplacé, donc un seul CDD suffirait. Il suffit de bien indiquer les deux motifs d’absence
+4Pour moi c’est un CDD par salarié remplacé, donc un seul CDD suffirait. Il suffit de bien indiquer les deux motifs d’absence
Pour moi c’est un CDD par salarié remplacé, donc un seul CDD suffirait. Il suffit de bien indiquer les deux motifs d’absence
Je vous remercie pour votre retour.
Cela fonctionne-t-il aussi bien pour un CDD à terme précis que pour un CDD à terme imprécis ?
Je vous remercie par avance.
+4Normalement oui ? Je ne vois pas de souci, après je ne suis pas juriste donc je ne voudrais pas l’affirmer à 100%
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