Bonjour,
A plusieurs reprises, j’ai eu des remontées de salariés (mécontents) dans le BTP car ils ont perçu moins d’indemnités congés payés par la caisse que le montant de l’absence.
La méthode de retenue des absences pratiquée sur les dossiers est la méthode réelle (en fonction des heures réelles du mois). La retenue se fait à l’heure.
Les salariés travaillent en général du lundi au vendredi.
Ainsi lorsque le salarié prend une semaine, en général, pas de plainte de salariés
Mais s’il prend 3 jours sur 6 (du lundi au mercredi), alors il se sent lésée
→ Retenue de 21h ou 24 h selon les plannings, pour 3 jours d’indemnités.
Mais s’il prend 3 jours sur 6 (du jeudi au samedi), alors il est “gagnant”.
→ Retenue de 14h ou 11h selon les plannings, pour 3 jours d’indemnités.
L’écart se creuse encore en plus sur un mois comme le mois de février, ou le nombre d’heures réelles du mois n’est que de 140 heures.
J’ai déjà échangé avec la caisse à ce sujet. La fourniture des bulletins précédant ne change rien au niveau du calcul de l’indemnité (pas de problème de maintien de salaire sur les dossiers concernés).
Leur calcul est cohérent et fixe pour chaque jour de congé pris, peu importe la retenue pratiqué sur le bulletin. Sur l’année, le salarié perçoit bien ce qu’il lui ait dû. Mais en fonction des mois de prise de congés, le salarié peut se sentir lésée, surtout quand il prend des congés surtout sur les mois où le nombre d’heures réelles du mois est inférieur à 151.67 h.
Que pratiquez vous sur les dossiers du BTP adhérant à une caisse de congés payés ?
Est-ce que vous appliquez la méthode moyenne (pour moins léser les salariés) ?
Appliquez vous une méthode spécifique ou un décompte particulier ?
Merci par avance pour votre aide.
