Bonjour
Un salarié, avec l’accord de l’employeur, transforme le congé de proche aidant en période d’activité à temps partiel.
Comment le traitez vous ?
Vous saisissez tous les jours les absences (car par possible de mettre un %) ?
Vous modifiez sa durée contractuelle, comme on le ferait pour un congé parental à temps partiel ?
Personnellement, j’opte pour la 2de solutions mais je n’ai jamais eu le cas auparavant.
Vous remerciant par avance de votre aide