CONGES PAYES EN JOURS OUVRES ET JOURS FERIE TOMBANT UN SAMEDI ?

Bonjour,

Effectivement, j’ai lu cela aujourd’hui même sur Linkedin et ce serait une manip manuelle.

Bonjour,

C’est la méthode 105

Cordialement

Bonjour,

Pour apporter des précisions, nous le faisons par défaut.

La méthode 105 permet d’inhiber le traitement.

Bonjour, Silae crédite bien un jour sans activer de méthode

Merci pour vos retours

j’ai une dernière interrogation il est indiqué que cette règle est applicable que si si c’est juste la transposition du calcul en jours ouvrables 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.

si le salarié acquiert des jours pour ancienneté cela fonctionne aussi ?

Cette règle vaut uniquement lorsque le calcul des droits à congés en jours ouvrés est la simple transposition du calcul en jours ouvrables prévu par le code du travail (30jours ouvrables = 25 ouvrés). Si les droits à congés payés sont calculés en fonction d’un système plus avantageux que le régime légal, l’employeur n’a pas à accorder de jour supplémentaire (cass. soc. 27 octobre 2004, n°
02-44149 , BC V n° 279). Par exemple, ce sera le cas pour un salarié qui dispose, en vertu de règles conventionnelles, de plus de 25 jours ouvrés de congés payés (cass. soc. 18 mai1994, n°
91-40700
D).

​@Lolo75017 

je ne pense pas que l’acquisition de jour pour l’ancienneté entre dans cette particularité jours ouvrables-jours ouvrés pour un samedi en JF. trop d’interaction

Bonjour,

Sur le même sujet, lorsqu’un salarié ne pose pas la semaine complète avant le 15 aout, doit-on décompté un jour de moins sur le total des congés? Car Silae ajoute un congé payé à un salarié en congé du 13 au 20/08.

Merci d’avance pour vos retour,

Bonjour, ​@Cynthia RIGAUD  si la pose de CP ouvrés n’englobe pas le samedi qui est en JF, pas de CP en plus, j’espère avoir été clair,

ensuite faites un test

Merci pour votre réponse, cependant j’ai fait un test, lorsque je met des congés seulement du 13 au 14/08, Silae ajoute quand même un jour à son compteur de congé.

le salarié travaille le 15/08? quand je parlais que le CP ne s’ajoutait pas, ce sont des CP jusqu’au 13/08, avec le 14/08, le samedi 15/08 est derrière. donc le CP se rajoute, c’est normal.

Merci c’est plus clair !

​@Cynthia RIGAUD 

avec plaisir,

j’ai fait un test

décompte sans CP au 31/07/2026

CP posés en Aout avec un CP en plus

CP posés jusqu’au 14/08 = 1 CP en plus

CP posés jusqu’au 13/08 pas de CP en plus

Bonjour

Je comprends parfaitement cette règle mais je trouve que ça pose un vrai problème d’équité entre les salariés. Quand j’ai une salariée qui prend la semaine du 15/08 et qui se retrouve avec un CP supplémentaire et que son collègue prend la semaine suivante et n’a rien de +, je trouve que ce n’est pas juste. Tout le monde va vouloir prendre des congés quand le jour férié tombe un samedi pour gagner un jour… 

Et finalement si le salarié avait été en jours ouvrables, je lui aurais probablement décompté un autre samedi dans l’année, il n’aurait pas réellement eu un jour de +.

Je suis sceptique sur ce paramétrage. Pour le bon climat social des entreprises je trouve plus logique finalement de désactiver cette règle d’équivalence avec un décompte en jours ouvrables, plutôt que de devoir justifier cette différence d’équité induite entre les salariés.