CONGES PAYES EN JOURS OUVRES ET JOURS FERIE TOMBANT UN SAMEDI ?

Bonjour,

Effectivement, j’ai lu cela aujourd’hui même sur Linkedin et ce serait une manip manuelle.

Bonjour,

C’est la méthode 105

Cordialement

Bonjour,

Pour apporter des précisions, nous le faisons par défaut.

La méthode 105 permet d’inhiber le traitement.

Bonjour, Silae crédite bien un jour sans activer de méthode

Merci pour vos retours

j’ai une dernière interrogation il est indiqué que cette règle est applicable que si si c’est juste la transposition du calcul en jours ouvrables 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.

si le salarié acquiert des jours pour ancienneté cela fonctionne aussi ?

Cette règle vaut uniquement lorsque le calcul des droits à congés en jours ouvrés est la simple transposition du calcul en jours ouvrables prévu par le code du travail (30jours ouvrables = 25 ouvrés). Si les droits à congés payés sont calculés en fonction d’un système plus avantageux que le régime légal, l’employeur n’a pas à accorder de jour supplémentaire (cass. soc. 27 octobre 2004, n°
02-44149 , BC V n° 279). Par exemple, ce sera le cas pour un salarié qui dispose, en vertu de règles conventionnelles, de plus de 25 jours ouvrés de congés payés (cass. soc. 18 mai1994, n°
91-40700
D).

​@Lolo75017 

je ne pense pas que l’acquisition de jour pour l’ancienneté entre dans cette particularité jours ouvrables-jours ouvrés pour un samedi en JF. trop d’interaction

Bonjour,

Sur le même sujet, lorsqu’un salarié ne pose pas la semaine complète avant le 15 aout, doit-on décompté un jour de moins sur le total des congés? Car Silae ajoute un congé payé à un salarié en congé du 13 au 20/08.

Merci d’avance pour vos retour,

Bonjour, ​@Cynthia RIGAUD  si la pose de CP ouvrés n’englobe pas le samedi qui est en JF, pas de CP en plus, j’espère avoir été clair,

ensuite faites un test

Merci pour votre réponse, cependant j’ai fait un test, lorsque je met des congés seulement du 13 au 14/08, Silae ajoute quand même un jour à son compteur de congé.

le salarié travaille le 15/08? quand je parlais que le CP ne s’ajoutait pas, ce sont des CP jusqu’au 13/08, avec le 14/08, le samedi 15/08 est derrière. donc le CP se rajoute, c’est normal.

Merci c’est plus clair !

​@Cynthia RIGAUD 

avec plaisir,

j’ai fait un test

décompte sans CP au 31/07/2026

CP posés en Aout avec un CP en plus

CP posés jusqu’au 14/08 = 1 CP en plus

CP posés jusqu’au 13/08 pas de CP en plus

Bonjour

Je comprends parfaitement cette règle mais je trouve que ça pose un vrai problème d’équité entre les salariés. Quand j’ai une salariée qui prend la semaine du 15/08 et qui se retrouve avec un CP supplémentaire et que son collègue prend la semaine suivante et n’a rien de +, je trouve que ce n’est pas juste. Tout le monde va vouloir prendre des congés quand le jour férié tombe un samedi pour gagner un jour… 

Et finalement si le salarié avait été en jours ouvrables, je lui aurais probablement décompté un autre samedi dans l’année, il n’aurait pas réellement eu un jour de +.

Je suis sceptique sur ce paramétrage. Pour le bon climat social des entreprises je trouve plus logique finalement de désactiver cette règle d’équivalence avec un décompte en jours ouvrables, plutôt que de devoir justifier cette différence d’équité induite entre les salariés.

Bonjour, 

Est ce que cette règle s’applique aussi aux salariés en forfait jours ? 

Bonjour,

Je me pose la même question car, pour un salarié au forfait jour, Silae ne gère pas l’ajout du jour supplémentaire dans le compteur.

Merci.

Delphine

Moi oui dans mes dossiers, Silae en haut du bulletin décompte le nombre de jours ouvrés réels mais en bas du bulletin (dans le compteur N-1)  il déduit le nombre de jours ouvrés -1 jour.

Pour moi cela me semble logique que l’on applique cette règle aux salariés en forfait jours également en terme d’équité mais mon client n’est pas d’accord …

donc j’aurai aimé avoir l’avis de la communauté 

Oui je suis d’accord, la différence est que de mon côté Silae décompte 15 jours sur le bulletin et 15 jours sur le compteur. Alors que pour un salarié autre qu’au forfait il traite correctement en déduisant un CP de moins au compteur N-1

Ah mince, c’est bizarre, car chez cela fonctionne sur tous mes dossiers où j’ai à la fois des salariés en forfaits jours et au 35 H. 

Bonjour

J’ai un salarié qui est entré en juin 2026 et qui est en jours ouvrés, il a donc pris des CP la semaine du 15/08 soit 5 jours et Silaé en recrédite 1 comme expliqué dans les échanges ci dessous. Là dessus je suis d’accord, cependant il recrédite par défaut sur le N-1 alors que mon salarié n’était pas présent en N-1.

De plus, j’ai fait un test et si je lui pose un nouveau congé, silaé ne vient pas prendre le congé acquis en N-1, il va prendre dans le N, ce n’est pas logique.

Une astuce peut etre?

Merci

bonjour, 

j’ai certains salariés pour qui aucun jour n’a été crédité savez-vous pourquoi malgré la pose du 15 aout

Silae ne sait pas gérer ces cas là, je ne vois pas d’autres solutions que forcer en le rajoutant sur la bonne période (compteur CP N). Par contre la provision sera certainement fausse il faudra faire attention au calcul du 10è

Bonjour, 

c’est effectivement un vrai sujet de discorde. Il y a 6 ans quand le 15/08 était tombé un samedi et que tous les salariés étaient en congé, l’entreprise avait décompté 19 jours au lieu de 20. Cette année ils ont décompté 20 prétextant qu’ils n’avaient pas resigné l’accord, mais cela n’a rien à voir avec un accord puisque c’est la cassation de janvier 1988. Sont ils dans leur droit ? 

merci

Bonjour,

Non ils ne sont pas dans leurs droit, il faut décompter 19 jours et non pas 20.

Ma responsable qui nous avait décompté le 15 août a appelé appel experts qui lui a confirmé qu’il ne faut pas le déduire

Cordialement