Bonjour a tous,
J’ai deux sujets concernant l’un de nos salariés.
Le salarié à débuté son contrat le 07/10/2024 à temps plein (39h). Il acquiert des congés en jours ouvrables (CCN HCR). Il est passé à temps partiel au 1er mai 2025.
A la fin de la période d’acquisition de congés (31/05/2025), il se retrouve avec :
- 17.08 CP ont été acquis en temps plein (07/0/2025 au 30/04/2025)
- 2.5 à temps partiel (à partir du 1er mai)
- 0.42 CP rajouté pour arrondir a 20 (j’imagine qu’ils sont à compter à temps partiel)
- + 2 congés qui ne sortent de nulle part (Si vous avez une explication, ou alors comment faire pour forcer à 20 alors que nous sommes en aout, je n’arrive pas à le forcer).
Au mois d’Août il prend 23 jours de congés. Ils sont retenue via la méthode du maintien donc le taux est à temps partiel. Pour l’indemnité, je n’arrive pas à retrouver le montant :
Pour info, à temps plein, il était à 1947.38€ brut/39h sans compter les repas et son complément de salaire.
Auriez vous des explications sur les 2 sujets, s’il vous plait ?
Je vous remercie par avance.
