déduction absence maladie et mise à pied

Bonjour,

La mise à pied doit annuler l’arrêt maladie ?

La mise à pied conservatoire débute pendant l’arrêt de travail du salarié donc à mon sens, la mise à pied ne “remplace” pas vraiment l’arrêt maladie.

Il ne pourra pas y avoir deux absences sur le bulletin, les deux vont forcément se cumuler. 

Bonjour, je entièrement OK avec Mat. j’ai eu le même cas ce juillet. c’est l’arrêt de travail qui fait foi, pas du tout la mise à pied qui a été faite après. j’ai contacté l’inspection du travail à ce sujet. la mise à pied n’annule pas l’arrêt maladie.

comme l’arrêt maladie était présent avant la mise à pied, il faudra le laisser en arrêt maladie.

Effectivement mais je suppose que les deux absences doivent tout de même apparaître sur le bulletin

Je ne peux pas retirer la période d’arrêt maladie qui chevauche la mise à pied conservatoire

Je suis d’accord avec la solution du commentaire si votre client tient vraiment à mettre la mise à pied, mais aura-t-elle une vraie valeur ? 

Merci beaucoup pour vos réponse,

Si je comprends bien, selon vous, la mise à pied conservatoire doit débuter à la fin de l’arrêt maladie, soit le 13/08 ?

Pour préciser, la mise à pied débouche sur un licenciement pour faute grave le 18/08

L’employeur a notifié la mise à pied au salarié dès le 30/07, alors que celui-ci était encore en arrêt maladie

et mettre la valeur à 0h à la place des -18h?

à ce jour quand j’ai une mise à pied, je mets en absence non rémunérée, je préfère être neutre, mais chacun soit choix et c’est le client qui décide.

Le salarié étant déjà absent, la mise à pied n’était peut-être pas nécessaire ? Je pense même que c’est risque de litige sur le coup, si le client veut absolument la laisser. Il peut très bien convoquer le salarié pour un entretien en vue d’un licenciement même s’il est en arrêt, du moment que la faute concerne un fait extérieur à la maladie. 

l’arrêt maladie a été prolongé ou pas? j’aurais du déjà posé cette question avant.

arret du 30/07 au 13/08/2025? et le 14/08 comme vous le souhaitez.

si pas de prolongation, vous pouvez mettre la mise à pied.

je suivrais Mat.

Merci beaucoup, je vais suivre vos conseils

L’arrêt maladie n’ayant pas été prolongé au-delà du 13/08, je commence donc la mise à pied le 14/08

Et le licenciement pour faute grave concerne bien des faits extérieurs à la maladie