Bonjour,

Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté pendant une période d’essai, l'employeur doit  verser une indemnité compensatrice. 

Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

de ce fait, la date de fin de contrat est toujours la même et il n’est pas besoin d’indiquer d’absence sur une période pour ce motif du moins. vous pouvez préciser lles dates de l’indemnisation : du… au , soit X Jours de travail.

Bonjour,

merci pour votre retour.

Du l’indemnité n’apparaît pas sur le bulletin mais uniquement sur la FCTU...c’est cela?

Sabrina

Saisir dans éléments variables  la rubrique I13

Merci

Bonjour,

Et comment gérez-vous le PMSS lorsque le délai de prévenance à payer est à cheval sur deux mois ?

Merci d’avance.

Bonjour,

Comment doit on faire si le client dispense la salarié de venir travaillé? Quelles absences indiqué?

Merci d’avance

Bonjour,

Je rebondis sur ce sujet car j’ai la prime I13 qui apparait sur mon bulletin alors que nous avons bien respecté le délais de prévenance.

Comment faire pour la supprimer?

Merci de vos retour