Bonjour,
comment gérez-vous le délais de prévenance?
D’après l’assistance Silae il faut mettre une l'indemnité dé délai de prévenance via les éléments variables du bulletin (I13)...du coup quel motif d’absence doit-on mettre svp
D’avance merci
Sabrina
Bonjour,
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté pendant une période d’essai, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice.
Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
de ce fait, la date de fin de contrat est toujours la même et il n’est pas besoin d’indiquer d’absence sur une période pour ce motif du moins. vous pouvez préciser lles dates de l’indemnisation : du… au , soit X Jours de travail.
Bonjour,
merci pour votre retour.
Du l’indemnité n’apparaît pas sur le bulletin mais uniquement sur la FCTU...c’est cela?
Sabrina
Saisir dans éléments variables la rubrique I13
Saisir dans éléments variables la rubrique I13
Merci
Bonjour,
Et comment gérez-vous le PMSS lorsque le délai de prévenance à payer est à cheval sur deux mois ?
Merci d’avance.
Bonjour,
Comment doit on faire si le client dispense la salarié de venir travaillé? Quelles absences indiqué?
Merci d’avance
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