Bonjour,
Suite à une difficulté rencontrée dans la gestion de la journée de solidarité concernant les salariés sous convention de forfait annuel en jours :
Si les salariés avec une durée de travail “classique” en heures par exemple peuvent être amenés à exécuter leur journée de solidarité en travaillant un jour férié habituellement chômé, il n'en va pas de même pour les salariés en forfait jours : pour eux , la journée de solidarité est incluse dans le forfait (ex : 218 jours alors qu'autrefois c'était 217). Ils “perdent” un jour de repos de type RTT.
Or d’après les supports de l’aide “paramétrer des forfaits jours” :
“La date de la journée de solidarité est récupérée de la fiche Société si elle n’a pas été précisée dans la fiche Salarié.”
Idée 1 :
Ce paramétrage par défaut n’est peut-être pas idéal car il véhicule l’idée que les salariés en forfait jours suivent les jours fériés des autres salariés, alors que, d’une part, leur autonomie devrait les conduire à une certaine souplesse dans le choix de la JS, et que d’autre part la journée de solidarité est généralement déjà déduite de leur volume de jours de repos (RTT).
En outre, si l’on souhaite ne pas suivre le paramétrage société pour la JS des forfaits jours, cela impose à l’utilisateur de penser à paramétrer la JS à chaque fois qu’un salarié en forfait jours est créé pour sélectionner “pas de JS”, ce qui est vite oublié.
👉Une coche dans la fiche établissement/société serait la bienvenue pour dire “les salariés en forfait jours ne suivent pas le paramétrage société” par exemple.
Idée 2 : (c’est plutôt une correction à apporter)
Lorsque la journée de solidarité est définie sur un jour fixe dans la fiche société : si un salarié en forfait jours n’exécute pas sa journée de solidarité ce jour-là, on indique dans sa fiche salarié “pas de journée de solidarité”.
Le problème est qu’en faisant cela, le jour défini dans la fiche société apparaît quand même, dans le planning de ces forfaits jours, comme un jour “à travailler” (= en rose sans hachures).
Serait-il possible de remettre, pour ces salariés en forfait jours n’exécutant pas la JS comme les autres salariés, les hachures sur la date en question? Pour une meilleure lisibilité de leur calendrier dans “activité”.
Idée 3 :
Lorsqu’un salarié en forfait jours exécute sa journée de solidarité comme défini dans la fiche société, il serait pratique d’avoir une option permettant automatiquement de rajouter un jour de RTT au compteur, lorsqu’on arrive sur le mois de la JS en question : cela permettrait, d’une part, de ne pas oublier de rajouter ce jour au compteur, et d’autre part de limiter le rajout de ce jour de RTT aux cas où le salarié est bien présent dans la société au moment de l’exécution de la JS.
Merci par avance,