Bonjour,
Nous sommes en plein questionnement, sur ce qui est à reverser au salarié, lorsque la garantie arrêt de travail est versée à l’entreprise avec un versement en décalage.
Voici ce qui a été versé à l’entreprise :
La question est : Faut-il reverser au salarié le montant de 96.87 euros à 100% dans le brut, où est-ce qu’on reverse 74.52€ à 100% dans le brut ?
En vous remerciant par avance pour votre aide !
