Bonjour à tous,
Première fois pour moi mais un salarié d’un client a été incarcéré.
J’ai bien le motif d’absence “détention provisoire” durant la période de l’arrestation à la décision de justice, mais quel autre motif d’absence indiquer dès qu’il est incarcéré ?
J’ai essayé de voir des motifs de suspension de contrat dans la fiche salarié mais je ne trouve rien en ce sens.
Pas de licenciement prévu pour le salarié.
Merci pour vos retours :)
Meilleure réponse par GAUTHIER CLAPTIEN
Bonjour,
Il faut continuer d’utiliser “détention provisoire” durant l’incarcération du salarié.
Bon courage.
Bonjour,
Il faut continuer d’utiliser “détention provisoire” durant l’incarcération du salarié.
Bon courage.
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