Bonjour,
J’ai repris un dossier il y a 1 mois sur lequel les indemnités de CP sont payées mensuellement.
Le salarié est à temps partiel (13h / mois).
Ce dernier demande la prise de congés mais je m’interroge sur son traitement. Faut-il faire le maintien de salaire ou bien passer les CP en absence non rémunérée au vu du paiement mensuel de ces dernier.
Si quelque a déjà eu ce genre de situation, je suis preneur de conseils.
Merci beaucoup 😉
Bonjour,
Normalement, dans la fiche salarié, il y a deux modes de traitement pour le paiement des congés payés :
Pour mon dossier, nous avons paramétré la deuxième coche, ce qui a pour conséquence d’indiquer uniquement les jours d’absence (congés payés) sans constatation d’un maintien ou autre. (Cf. ci-dessous)
Dans les deux cas, il y a juste le nombre de jours d’indiquer, mais le traitement en DSN n’est pas le même.
Au besoin sur la semaine 50 de l’année dernière il traite le sujet : Mise à jour du 17.12.2024 (semaine 50) – My Silae et même sur le petit “i” présent dans le fiche salarié.
J’espère vous avoir aidé.
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