Bonjour, Le salarié de mon client était en maladie et a repris mi-temps thérapeutique en septembre. Il est rémunéré par un fixe basé sur 151,67h + des commissions, tous les mois. En cas d’arrêt maladie, son maintien de salaire se fait sur la base des 12 derniers mois de salaire. Faut-il également faire une attestation maladie basée sur les 12 derniers mois de salaire ?
Pendant son mi-temps thérapeutique, faut-il lui payer les heures travaillées sur la base des 12 derniers mois de salaires ? l’attestation de mi-temps thérapeutique doit-elle se faire également sur la base des 12 derniers mois ?
J’ai envoyé un mail à la sécurité sociale mais sans réponse …
Merci pour votre aide,
- Vraux