Bonjour,
est ce que vous avez déjà eu cette configuration? J’ai tout vérifié mais je ne vois pas ce qui cloche; le dossier est bien en absence Moyenne (y compris le salarié). J ‘ai plusieurs cas de salariés ce mois- ci dans ce dossier , pour des arrêts de longue durée; le mois dernier RAS.
+4Bonjour,
Le salarié n’a pas de prime d’ancienneté ? Est-ce qu’il a un planning différent de 5 jours semaine 7h ? Le taux horaire de l’absence n’a pas l’air de coller au réel du lundi au vendredi, mais il travaille peut-être différemment ?
Bonjour, normalement si il a une prime d’ancienneté mais celle ci n’est pas générée quand le brut est annulé. Et en effet, le montant correspond à l ‘ancienneté que le salarié aurait eu si il avait travaillé. Sauf que cette prime d’ancienneté est fausse : c’est la CCN F0015 mise en place en janvier 2026, les primes d’anciennetés internes sont plus favorables. Je ne vois pas comment la bloquer.
+4La solution serait sans doute de retoucher le maintien à la main en attendant une réponse de Silae
J’ai essayé mais cela fait évoluer le taux horaire de déduction. J ai agit sur l’ancienneté dans la fiche salarié (informations complémentaires) pour neutraliser la prime d’ancienneté en attendant le retour de SILAE.
+4J’y pense mais on peut arriver à neutraliser une prime d’ancienneté conventionnelle habituellement via une fonction calculs appelée INIT-D01, est-ce que vous avez essayé ?
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