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Bonjour,

 

J’ai un problème sur un dossier CCN industrie et service nautique.

Dans la convention est indiqué 6 jours de carence et indemnisation pendant 30 jours à 90% + 30 jours à 66.67%.

J’ai un apprenti en arrêt maladie sur décembre du 15/12 au 31/12. Dans le bulletin est indiqué que pour le calcul a été pris en compte le légal soit 7 jours de carence. 

Cependant, mon apprenti à plus d’un an d’ancienneté donc devrait bénéficier du maintien de la convention collective.

Je ne comprends pas pourquoi c’est le légal qui est pris en compte. Sur le bulletin, l’ancienneté est bien indiquée à 2 ans et 4 mois.

 

Dans l’attente de votre aide.

Bonjour

Est-ce que l’apprenti a bien une classification dans la convention collective ?

Bonjour,

J’ai essayé en mettant une classification ouvrier et sans mettre de classification. Cela ne change rien

Bonjour,

Dans cette CCN, le maintien se calcule lorsqu’il y a un code statut professionnel renseigné.
Est ce que votre salarié a bien l’information dans sa fiche salarié ?

Bonjour,

Oui j’ai mis un code statut professionnel mais cela ne déclenche pas le maintien CCN. 

Cela reste sur le maintien légale donc 7 jours de carence.

 

Bonne journée 

Est-ce que vous pouvez montrer une capture d’écran de la fiche salarié au niveau de la section convention collective ?

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