Depuis le 1er septembre 2024, la CPAM n'indemnise plus l'interruption d'arrêt entre 2 prolongations.
C'est à dire, un salarié absent (comme dans mon cas) jusqu'au 13/09 et a une prolongation du 16/09 au 22/09. Avant la CPAM indemnisait (tolérait) les 2 jours de WE, à partir du 1er septembre l'indemnité sera à “zéro” pour ces 2 jours et continuerons l'indemnisation de la suite normalement.
Ce qui implique un traitement en paie de forçage. Car si je distingue les 2 arrêts j'ai à nouveau de la carence !
Est-il possible de prévoir lors de la saisie de l'absence (prolongation) la possibilité de cocher une case “prolongation” afin de neutraliser la carence ?
Je fais le “pont” de 72h entre mes 2 arrêts je ne peux pas préciser si il s’agit dune prolongation ou non.
Ma salarié a une premiere prolongation jusqu’au 27/06/2025 et sa 2e prolongation est à partir du 01.07.2025.
qu’elle ne soit pas indemnisée pour le weekend par la secu, c’est pas mon problème mais le 30.06.2025, je mets quoi sur mon bulletin?
c’est tjs l’employeur qui doit prendre tt à sa charge? il est stipulé dans la plupart des conventions collectives qu’un maintien de salaire ne s’appliquer que si la sécurité sociale accepte l’indemnisation de l’arret, mais la on est d’accord il n’y a ni indemnisation ni arret?
vous pensez que je peux ne pas répondre aux questions de mon client? il faut forcer la sécurité sociale à répondre plus efficacement… les employeurs n’ont pas vocation à payer tout ce que la sécu ne veut plus payer, via un laxisme des médecins et/ou de salariés.
cette fin de tolérance a déjà 10 mois dans les faits… il nous faut des solutions ou alors je refuserai ces prolongations à trou.
Comme indiqué dans des précédents échanges et sur d’autres post, les nouvelles dispositions annoncées par la SS sur le traitement des arrêts de prolongation non consécutifs aux arrêts initiaux nécessite l'adaptation de MySilae GP pour intégrer ces nouveautés tout en conservant les automatismes de calcul que vous connaissez historiquement dans notre outil (calcul automatisé des carences et maintiens, précalcul des IJSS, comparatif des calculs conventionnels et légaux sur la durée de l'arrêt, gestion des différentes plages de maintien possibles, articulation avec le paramétrage spécifique des dossiers, etc.). Les travaux liés à ces évolutions impératives sont en phase de finalisation.
De nouvelles fonctionnalités apparaitront d'ici quelques semaines dans la saisie d'activité des absences pour vous aider à choisir le type d'arrêt (initial ou prolongation). En voici un aperçu :
Ces nouveautés seront également disponibles pour la gestion des absences par import ou API. Nous avons par ailleurs prévu plusieurs améliorations de nos Mémos Bulletins pour les calculs détaillés relatifs aux maintiens employeurs et IJSS.
Le socle de ces évolutions côté paie s'accompagne évidemment du cadrage nécessaire du volet déclaratif des arrêts de travail. Les consignes déclaratives accompagnant ces évolutions sur le traitement des arrêts nous ont été confirmées que très récemment fin avril 2025. Des tests de non-régression sur la partie déclarative (signalements d'arrêts et DSN mensuelle) sont toujours en cours.
Nous visons une livraison globale des nouveautés paie et DSN au plus tard en septembre 2025. Nous vous remercions pour votre patience et votre compréhension.
Nous vous confirmons la mise en place des nouveautés concernant la gestion des prolongations, suite à la fin de la tolérance de la CPAM.
Le déploiement de ces évolutions sera effectué progressivement tout au long de la journée sur les différentes plateformes. Elles ne seront donc pas accessibles à l’ensemble des utilisateurs dès le matin.
Merci pour votre compréhension et pour votre patience.
Depuis le 1er septembre 2024, la CPAM n'indemnise plus l'interruption d'arrêt entre 2 prolongations.
C'est à dire, un salarié absent (comme dans mon cas) jusqu'au 13/09 et a une prolongation du 16/09 au 22/09. Avant la CPAM indemnisait (tolérait) les 2 jours de WE, à partir du 1er septembre l'indemnité sera à “zéro” pour ces 2 jours et continuerons l'indemnisation de la suite normalement.
Ce qui implique un traitement en paie de forçage. Car si je distingue les 2 arrêts j'ai à nouveau de la carence !
Est-il possible de prévoir lors de la saisie de l'absence (prolongation) la possibilité de cocher une case “prolongation” afin de neutraliser la carence ?
Je fais le “pont” de 72h entre mes 2 arrêts je ne peux pas préciser si il s’agit dune prolongation ou non.
Ma salarié a une premiere prolongation jusqu’au 27/06/2025 et sa 2e prolongation est à partir du 01.07.2025.
qu’elle ne soit pas indemnisée pour le weekend par la secu, c’est pas mon problème mais le 30.06.2025, je mets quoi sur mon bulletin?
c’est tjs l’employeur qui doit prendre tt à sa charge? il est stipulé dans la plupart des conventions collectives qu’un maintien de salaire ne s’appliquer que si la sécurité sociale accepte l’indemnisation de l’arret, mais la on est d’accord il n’y a ni indemnisation ni arret?
vous pensez que je peux ne pas répondre aux questions de mon client? il faut forcer la sécurité sociale à répondre plus efficacement… les employeurs n’ont pas vocation à payer tout ce que la sécu ne veut plus payer, via un laxisme des médecins et/ou de salariés.
cette fin de tolérance a déjà 10 mois dans les faits… il nous faut des solutions ou alors je refuserai ces prolongations à trou.
Bonjour,
Comme indiqué dans des précédents échanges et sur d’autres post, les nouvelles dispositions annoncées par la SS sur le traitement des arrêts de prolongation non consécutifs aux arrêts initiaux nécessite l'adaptation de MySilae GP pour intégrer ces nouveautés tout en conservant les automatismes de calcul que vous connaissez historiquement dans notre outil (calcul automatisé des carences et maintiens, précalcul des IJSS, comparatif des calculs conventionnels et légaux sur la durée de l'arrêt, gestion des différentes plages de maintien possibles, articulation avec le paramétrage spécifique des dossiers, etc.). Les travaux liés à ces évolutions impératives sont en phase de finalisation.
De nouvelles fonctionnalités apparaitront d'ici quelques semaines dans la saisie d'activité des absences pour vous aider à choisir le type d'arrêt (initial ou prolongation). En voici un aperçu :
Ces nouveautés seront également disponibles pour la gestion des absences par import ou API. Nous avons par ailleurs prévu plusieurs améliorations de nos Mémos Bulletins pour les calculs détaillés relatifs aux maintiens employeurs et IJSS.
Le socle de ces évolutions côté paie s'accompagne évidemment du cadrage nécessaire du volet déclaratif des arrêts de travail. Les consignes déclaratives accompagnant ces évolutions sur le traitement des arrêts nous ont été confirmées que très récemment fin avril 2025. Des tests de non-régression sur la partie déclarative (signalements d'arrêts et DSN mensuelle) sont toujours en cours.
Nous visons une livraison globale des nouveautés paie et DSN au plus tard en septembre 2025. Nous vous remercions pour votre patience et votre compréhension.
Bonjour,
Pour information, les évolutions concernant la gestion des prolongations et de la carence sont prévues pour le mardi 09/09/2025.
Une information complète sera faite à ce moment là dans la documentation et j’essaierais également de vous la partager ici.
Merci pour votre patience.
Bonjour,
Nous vous confirmons la mise en place des nouveautés concernant la gestion des prolongations, suite à la fin de la tolérance de la CPAM.
Le déploiement de ces évolutions sera effectué progressivement tout au long de la journée sur les différentes plateformes. Elles ne seront donc pas accessibles à l’ensemble des utilisateurs dès le matin.
Merci pour votre compréhension et pour votre patience.
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