Taux horaire absence congés payés BTP

Si vous avez paramétré de l’ouvré, alors c’est le salaire / 21.67. Par contre vous ne pouvez pas avoir une retenue en ouvrable ET en ouvré. Dans le BTP, on est sur des jours ouvrables, donc la retenue doit se faire en ouvrable à mon sens.

​@Mat Je vous remercie pour votre retour. Cependant en divisant par 21.67 ou alors par 26, je ne retombe sur aucun des taux ci-dessus.

Vous ne seriez pas au paiement au réel ?

Bonjour,

Est ce que la méthode 092 serait active dans votre dossier ?

Bonjour ​@Anthony Petit , je viens de vérifier, elle n’est pas active.

Vous pouvez vérifier si dans la fiche entreprise, le suivi des absences se fait au réel ?

​@Mat , oui le suivi des absences se fait en heures, en utilisant la méthode réelle.

Voilà pourquoi vous ne trouvez pas votre taux en utilisant la méthode moyenne, à savoir le salaire / 21.67. Vous devez d’abord calculer le salaire réel du mois pour trouver le taux d’absence réel.

Il faudrait peut-être revoir avant tout le paramétrage déduction en ouvrée alors que les CP sont de l’ouvrable mais c’est un autre sujet.

​@Philippe PLANCQ Je vous remercie.

Quel serait le paramétrage le plus juste concernant les retenues pour les congés payés (btp) ?

Souvent, l’on remarque qu’il y a tout de même des écarts entre ce qui est retenue par l’entreprise et ce qui est indemnisé par la CIBTP. Celle ci indemnise souvent plus que ce qui est retenue (hors prime vacances).

La CIBTP paie au 10ème, il est rare que les ouvriers dans le BTP n’aient pas d’heures supplémentaires et de variables.

Si l’acquisition est en ouvrable, alors la déduction peut se faire en ouvrable. Sur la plupart de nos dossiers du BTP, la déduction des congés se fait en heure. Il me semble que ça ne crée pas une grosse différence avec l’ouvrable car on déduit les heures réellement non faites.

Merci à vous pour votre aide et vos retours !