Bonjour,
Sur certains de nos dossiers, quand un salarié a 39h a une absence est partielle sur un mois entier ou couvre 5 semaines.
Cela déclenche une anomalie sur la déduction patronale et salariale des HS.
Retour CRM:
Le bulletin :
Ce qui ressort dans la DSN:
Avez-vous eu le cas? si oui quelle solution?
Si vous n’avez pas le cas, comment paramétrezvvous les dossiers avec heures supp mensualisées?
Merci d’avance pour vos retour,
Alice
+2Bonjour,
Je pense qu’il s’agit d’un vieux problème. Le contrôle se fait sur le nombre d’heures alors qu’il doit se faire sur le montant des absence (prorata).
Dans votre cas :
Montant de l’absence : 417,15 + 330,02 = 747,17
Rapporté au salaire : 747,17/2526,03*17,33=5,13
Soit 5,13 HS d’absence donc la TEPA : 17,33-5,13=12,20
Le calcul de SILAE est conforme a l’attendu mais les contrôles DSN ne le sont pas encore.
En espérant avoir répondu à votre question
Bonjour,
J’ai le même problème.
D’un coté nous avons une déduction qui se calcule sur des HS structurelles proratisées :
HS structurelles x rémunération versées au cours du mois / rémunération qui aurait dû être versée si le salarié n’avait pas été absent.
De l’autre côté nous avons un montant d’heures supplémentaires négatif (-47,98 €) dans votre cas.
Devrions-nous avoir une déduction patronale HS alors qu’il n’y a pas d’HS… ?
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