Bonjour,
Je ne comprends pas comment est calculé la part soumise à charge pour un salarié pour ses chèques vacances.
C’est une entreprise de -de 50 salariés.
Ce salarié est au SMIC et ne dépasse pas le plafond.
Elle a eu en juillet : 40€ en part salariale et 100€ en part patronale soit un total de 140€
Elle a eu en aout : 40€ en part salariale et 100€ en part patronale soit un total de 140€
Elle a eu en juillet : 20€ en part salariale et 100€ en part patronale soit un total de 120€
Soit un total de 100€ part salariale et 300€ en part patronale pour un total de 400€. La part patronale est de 75%
Or, sur la fiche de paie de septembre, le logiciel impose 4e de la part patronale, alors qu’on ne dépasse pas les 80% (ni les 30% du SMIC). Sur la fiche de paie de juillet et aout, il n’y a pas de part soumise à charge.
La bulle indique ceci. Je ne sais pas comment il calcule 83.33%.
Merci d’avance si vous pouvez m’expliquer.
