Quelle est la pratique PMSS quand vous avez un salarié (temps complet avec un PMSS à 4005) qui a également qui contrat dit d'usage en sa qualité de sportif à temps partiel ?
Silae jusque là nous appliquez un pro rata temporis mais l'ET et moi même nous interrogeons sur la façon dont nous devrions traiter ce cas
Est ce que l'un ou l'une d'entre vous est concerné par du double emploi chez le même employeur ? Et comment traitez vous le PMSS dans ce type de circonstance ?
Merci