Bonjour,
J’ai une salariée qui occupe actuellement un poste de commis de cuisine à raison de 10 heures hebdomadaires. Elle va prochainement exercer un second poste dans l’entreprise en tant que secrétaire, à raison de 30,5 heures par semaine, soit un total de 40,5 heures hebdomadaires pour les deux postes.
Je me demande comment paramétrer correctement cette situation. Sur sa fiche salarié, j’ai créé deux emplois distincts. En revanche, concernant les heures supplémentaires, je peux uniquement renseigner des heures complémentaires, puisque ce sont deux contrats à temps partiel. Je ne peux donc pas appliquer de majoration à 25 % sur le bulletin correspondant aux 30,5 heures pour les heures supplémentaires effectués.
À noter que j’ai bien deux bulletins de salaire distincts, puisque les postes, les durées de travail et les taux horaires sont différents.
Pourriez-vous me donner vos conseils, si vous avez déjà rencontré ce cas de figure ?
Je vous remercie par avance pour votre aide.
Cordialement,