base prime d'ancienneté convention collective publicité

Bonjour, même problème avec ma salariée CCN Publicité à 169h. La base de la prime qui devrait être le SMC a changé sans que je ne trouve d’explications, ni même de détails sur le nouveau calcul. J’ai réalisé un ticket sur silae en début de semaine, sans retour pour le moment. Il va falloir patienter.

Bonjour,

Effectivement une cliente est dans le même cas de figure et en attendant on  ne peut pas intervenir au niveau de la base en cas de désaccord.

Bonjour, 

Même souci par ici. Comment forcer la base de la prime d’ancienneté s’il vous plait ?

Merci à vous.

Bonjour, j’ai le même soucis et les paies doivent partir au plus vite. Une solution a t’elle été trouvée ?

Bonjour ​@Anthony Petit, 

Savez-vous où en sont les équipes Produit/Juridique, car nous sommes bloqués pour établir les bulletins de paie qui doivent être faits avant la fin du mois de septembre. 

Merci d’avance

J’ai reçu un mail, ils vont faire une mise à jour à priori. Ils vont revenir vers nous d’ici semaine prochaine.

Je pense qu’ils recherchent s’il faut intégrer ou non les heures supp dans la base.

Bonjour,

Cela devrait passer sur la mise à jour de mardi, si tout va bien.

Je vous tiens au courant dès que j’ai confirmation.

Bonjour,

Dans la mise à jour de demain, mardi 29/09 :

La base de calcul de la prime d'ancienneté est désormais plafonnée au salaire minimum conventionnel mensuel de la qualification, sur la base de la durée légale du travail. Les heures supplémentaires structurelles ne sont plus intégrées dans cette base.

Bonjour,

Sujet connexe : avez-vous trouvé un moyen pour maintenir le prorata sur prime d’ancienneté en cas d’absence non rémunérée ?

J’ai bien vu la correction apportée par Silae au 31/08 mais je ne suis pas certaine de son bien fondé. La convention collective prévoit : “Cette prime d'ancienneté sera calculée et payée chaque mois sur la base des niveaux mensuels de salaires minima conventionnels correspondant à la qualification des intéressés tels que définis à l'annexe II de la convention collective”.

Or, l’annexe “Salaire” prévoit que “les valeurs prévues par les barèmes définis ci-dessus correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires ou son équivalent mensuel ou annuel, soit le cas échéant appréciée en jours. Ces valeurs seront réduites au prorata temporis en cas de survenance en cours d'année ou en cours de mois d'une entrée en fonction, d'un changement de fonction, d'une suspension de contrat de travail, en cas d'activité à temps partiel ou en cas de départ de l'entreprise.

Merci par avance,
Marion