coefficient forcé par silae

Bonjour,

J’ai également le même problème pour un non-cadre en coefficient 145. Silaé le passe d’office à 150 alors qu’elle a 5 ans et 6 mois d’ancienneté.

Selon la convention collective, elle devrait passer au coefficient supérieur à partir de 6 ans.

Comment avez-vous résolu votre problème, SVP?

Nadine.

Bonjour,

Quelqu’un aurait-il une réponse à m’apporter, SVP ? Je passe mon dossier au 1er janvier 2025 sur Silaé et je n’arrive pas à m’expliquer cette différence de 6 mois.

Merci.

Nadine

Bonjour Nadine PACOT,

ma réponse arrive peut-être trop tardivement mais elle pourrait servir à d’autres  : lorsqu’e vous reprenez un dossier en pharmacie et que le salarié est déjà présent depuis un certain temps, SILAE calcule l’évolution de sa classification (passe à l’échelon suivant après x années dans l’échelon précédent) en partant de sa date de début de contrat. Ainsi lors de la reprise j’ai indiqué la classification que le salarié avant à son embauche, puis le logiciel met à jour automatiquement la classification que le salarié doit avoir à la date de calcul de votre paie. 

(ceci est valable pour d’autre CCN avec le même système).

Exemple : je reprends un dossier au 01/01/2025, Madame DUPONT est entrée le 15/01/2022 vendeuse 1er échelon, après 1 an elle passe échelon 2, après 2 ans en échelon 2 elle passe échelon 3.

Pour que SILAE gère automatiquement les évolutions selon l’ancienneté dans chaque échelon, j’ai indiqué au moment de la reprise “vendeuse 1er échelon” et non pas 3ème échelon (comme ce qu’elle devrait avoir en janvier 2025). Au moment du calcul de la paie de janvier, SILE actualise l’échelon automatiquement.

Bonjour,

merci pour votre réponse. 

L’évolution dont vous nous parlez nous convient et nous l’utilisons car elle est conforme à nos attentes en général.

Par contre dans notre cas, la salariée a une date d’embauche au 13/05/2019 et aucun reprise d’ancienneté.

bonne journée

Nadine