Bonjour,

dans votre cas, le repos compensateur est égal à 100% des heures accomplies au-delà du contingent.

Toutefois, le salarié ne peut prendre ce repos qu’à partir de 7 heures cumulées dans un délai de 2 mois dès que ce seul de 7 heures est atteint. (1 journée ou 2 ½ journée) à défaut d’un accord collectif ou de dispositions conventionnelles spécifiques.

S’il ne peut pas les prendre, il doit bénéficier d’une compensation en espèces dès que son contrat prend fin.

Bonne journée