Bonjour à tous,
Je dois paramétrer une majoration d’expérience prévue par un accord d’entreprise (salariés non-cadres, grille indiciaire), et je cherche la meilleure méthode dans Silae.
La règle de calcul :
chaque salarié a une date d’expérience métier, différente de sa date d’ancienneté dans l’entreprise. Elle tombe toujours au 1er janvier ou au 1er juillet ;
on calcule le nombre d’années révolues depuis cette date. Il donne un pourcentage selon une grille : 0 %, 2 %, 4 %, 8 %, 12 %, 15 %, 17 %… jusqu’à 49 %. Le pourcentage change tous les deux ans, sur les années impaires ;
indice d’expérience = arrondi(indice de classification × % ; 0) ;
montant = indice d’expérience × valeur du point, proratisé pour les temps partiels ;
Mes questions :
Quel champ de la fiche salarié utiliser pour stocker la date d’expérience métier, à côté de la date d’ancienneté, et avec quel mot-clé la lire dans un calcul (EMP.CCNDATE[1], EMP.CCNDATE[2], ou un autre champ) ?
Peut-on utiliser un Coeff de l’accord d’entreprise (EMP.COEFFACE2) dans la base d’un profil de primes utilisateur, ou faut-il passer par une fonction calcul ou un paramétrage avancé ?
Où placer le script (paramétrage avancé du libellé, profil de primes, fonction calcul), et comment le rattacher aux salariés concernés pour que la prime se déclenche chaque mois ?
J’ai repéré la prime d’expérience de la CCN propreté, dont le fonctionnement ressemble à mon besoin. Quelqu’un a-t-il déjà adapté ce modèle à un accord d’entreprise ?
Merci d’avance pour vos retours et vos exemples de paramétrage.