Bonjour,
J’ai une société sur laquelle j’ai un gardien de Catégorie B - 11800 UV.
En janvier, le gardien avait un salaire de base minimum conventionnel en fonction de son coefficient (623) et du nombre d’UV (11800). La base de la prime d’ancienneté était bien calculée sur la base du salaire minimum conventionnel de 2373,55 €.
En février, le gardien a une augmentation de 5% de son salaire de base (sans augmentation de son coefficient ou de son nombre d’UV), il passe donc à 2492,23 (supérieur au salaire minimum conventionnel de 2373,55 € pour 11800 UV). J’ai fat la modification de rémunération dans la fiche salarié. La base la prime d’ancienneté passe 2011,48 € (qui correspond au salaire pour 10000 UV), elle ne prend plus en compte la majoration.
La convention prévoit que la prime d’ancienneté est calculée sur la base du salaire brut mensuel conventionnel. De ce fait, elle devrait être de 2373,55 €.
Comment puis-je modifier cette base ?
Merci.