PRIME d'ancienneté cabinets médicaux erroné

Bonjour

La prime d'ancienneté est paramétré sur le salaire de base. C'est le premier mois que la prime d'ancienneté se déclenche pour une salarié

Le logiciel la calcule sur 158.67 h et non 151.67 h mais les primes d'ancienneté des autres salariés sont bonnes . J’ai tout vérifié et je ne comprends pas d’où vient le calcul de silae.

J’ai fait en parallèle un ticket à Silae car c’est urgent.

 

Bonjour y’a t’il 7h en plus sur son salaire brut (avoir tout le détail salaire brut) ? Quelle classification dans la CCN ?

non, elle est secrétaire position 4

non, elle est secrétaire position 4

 

 

Ok très étrange, pour moi y’a forcément une histoire de 7h, même avec un bulletin vierge (en enlevant les CP) vous avez 2124,59 en base ?

Bonjour,

avez vous essayé de modifier la coche sur la question dans la fiche société (testez avec/sans)

Oui c’est bon pour elle mais du coup pour les autres salariés qui ont des heures supp, ce n’est plus bon.

Dans les éléments calculés, le nb d’heures c’est 151.67 ? ou 158.67 ? 

vous êtes en saisie journalière d’activité ? il n’y aurait pas des heures effectuées qui ne seront supplémentaires que sur le bulletin M+1 ? 

Bingo, vous avez trouvé. Cela est dû au CP de février.  Ce n’est pas normal.

Merci beaucoup

pour info

Bonjour,

J’ai également une question concernant la prime d’ancienneté. Dans le dossier, l’option permettant de calculer la prime d’ancienneté sur la base de la durée contractuelle n’a pas été activée. Par conséquent, par défaut, SILAE calcule la prime d’ancienneté à partir du salaire conventionnel (2 685,81 € dans ce cas), proratisé selon les heures travaillées.

Cependant, cette méthode revient à retenir une base de 182,67 heures travaillées, soit 151,67 heures + (15,5 × 2). Les heures d’astreinte semblent ainsi être comptabilisées en double, dans la mesure où elles bénéficient déjà d’un taux horaire majoré.

Quel est votre avis sur cette méthode de calcul ? Elle conduit à une assiette de prime d’ancienneté nettement plus élevée que celle qui résulterait de la durée contractuelle ou même de la durée réellement travaillée.