Bonjour,
Comment rémunérez-vous les jours fériés dans le HCR?
Le paiement de ces jours est inclus dans la mensualisation, et dans la CCN il est seulement indiqué qu’il faut doubler la rémunération pour le 1er mai. Donc pour le 1er mai j’utilise le profil MAJOHFERIE dans Silaé, et ça double bien cette journée. Mais pour les autres jours fériés travaillés, doublez vous aussi le salaire de ces journées?
Merci d’avance de vos retours d’expérience.
Meilleure réponse par JOCELYNE LACOUX
Voici une capture d’écran de ce que je fais, j’utilise le profil MAJOHFERIE
C’est effectivement payé double
Bonjour,
Il faut au préalable demander au client la liste des jours fériés qu’il considère comme garantis pour déterminer la rémunération à y appliquer pour les salariés qui ont plus d’1 an ancienneté.
J’utilise ce tableau récap qui me permet de gérer les jours féréis garantis ou pas quand le client m’a donné la liste.
Si je n’ai pas de liste, je en fonction des clients, je les majore à 100% quand ils sont travaillés ou bien je mets le nombre d’heures en récup.
Bonjour,
Il faut au préalable demander au client la liste des jours fériés qu’il considère comme garantis pour déterminer la rémunération à y appliquer pour les salariés qui ont plus d’1 an ancienneté.
J’utilise ce tableau récap qui me permet de gérer les jours féréis garantis ou pas quand le client m’a donné la liste.
Si je n’ai pas de liste, je en fonction des clients, je les majore à 100% quand ils sont travaillés ou bien je mets le nombre d’heures en récup.
Bonjour,
Cela fonctionne-t-il pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté svp??
Merci,
Cordialement,
Bonjour,
Les salariés n’ayant pas 1 an d’ancienneté ne sont pas concernés par le régime des jours fériés garantis.
Pour eux, c’est un traitement classique.
Pour bénéficier des 6 jours fériés garantis, le salarié doit avoir :
-1 an d’ancienneté pour les établissement permanents/ouverts au minimum 9 mois dans l’année
-9 mois d’ancienneté dans les établissements saisonniers et/ou pour les salariés en contrats saisonniers.
Pour les salariés à temps partiel éligibles aux jours fériés garantis, il faut proratiser en fonction du nombre dejours travaillés
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