Bonjour,
La gestion de la maladie avec l’avenant 86 est erronée , sur un bulletin Silae applique le légal donc 7 jours de carence .
Hors la salariée n’a pas été malade depuis les 12 derniers mois , le conventionnel est donc plus favorable car elle n’a pas de carence .
Avez-vous la même problématique .
Tiphaine
Meilleure réponse par Anthony Petit
Bonjour,
L'avenant n°86 concernant le maintien de salaire sera livré mardi 10/02.
Bonjour,
La gestion de la maladie avec l’avenant 86 est erronée , sur un bulletin Silae applique le légal donc 7 jours de carence .
Hors la salariée n’a pas été malade depuis les 12 derniers mois , le conventionnel est donc plus favorable car elle n’a pas de carence .
Avez-vous la même problématique .
Tiphaine
Bonjour
Arrivez vous a géré vos arrêts ? J ai 4 Ml et je ne peux en sortir aucune.
je ne comprends pas ce que fais SILAE.
Je me demande si c’est moi ou pas ? 😜
Bonjour,
c’est à s’arracher les cheveux effectivement….4 Missions locales, je comptais…. 1 me suffit 😅
Même avec le profil INITNBJM rien ne fonctionne comme attendu ...
Bonjour
Merci de votre retour, j’avais l’impression d’être la seule à ne comprendre ce nouveau para !
Bonjour
Merci de votre retour, j’avais l’impression d’être la seule à ne comprendre ce nouveau para !
Non non… déjà les 5% je n’ai jamais compris car ces 5 % sont sensés être 5% du salaire net de référence.
Mon client en plus avance les prestations prévoyance aux salariés, on ne peut avoir un maintien à 0 % et attendre autant pour rémunérer les salariés
Bonjour,
Est ce que quelqu’un a réussi avec le profil NITNBJM à dire à SILAE qu’il fallait maintenir à 100% sans tenir compte des AM précédents.
mon client souhaite repartir à 0
actuellement j’ai ca car la salarié à déjà eu 2 AM dans les 12 mois précédents :
je voudrais faire “réapparaitre” la ligne de maintien à 100% car mon client veut absolument que ce soit noté comme ca
et si je fais le maintien à la main je ne peux pas avoir cet intitulé.
Merci !
Bonjour,
Est ce que quelqu’un a réussi avec le profil NITNBJM à dire à SILAE qu’il fallait maintenir à 100% sans tenir compte des AM précédents.
mon client souhaite repartir à 0
actuellement j’ai ca car la salarié à déjà eu 2 AM dans les 12 mois précédents :
je voudrais faire “réapparaitre” la ligne de maintien à 100% car mon client veut absolument que ce soit noté comme ca
et si je fais le maintien à la main je ne peux pas avoir cet intitulé.
Merci !
Bonjour,
J’ai été obligée de ré activer une fonction calcul + d’inhiber le comparatif avec le légal dans mon dossier hier sinon il me passait tous les arrêts en droit commun avec 7 jours de carence ou des maintiens à 0, je ne comprends pas trop ce qu’il fait.
Avec le paramétrage actuel, je ne vois pas comment faire pour avancer les maintiens au salarié sans attendre la prévoyance, il me semble qu’avant on pouvait choisir ou pas avec une coche ?
bonjour,
je n’ai pas accès aux fonctions calcul :(
pour la prévoyance moi j’ai fait via IJPREV.SD
bonjour,
je n’ai pas accès aux fonctions calcul :(
pour la prévoyance moi j’ai fait via IJPREV.SD
Il faut tout faire à la main du coup… :/
mon client veut absolument qu’il y ait noté maintien 100% et avec le maintien à la main je peux pas :(
mon client veut absolument qu’il y ait noté maintien 100% et avec le maintien à la main je peux pas :(
La seule solution, c’est de demander à avoir accès aux fonctions calculs alors, ou de faire une demande de personnalisation l’assistance, mais ils ne répondront jamais assez vite
…
ca sent le bricolage !!
Merci de votre aide en tout cas
Malheureusement de mon coté je n’ai pas eu le choix pour pouvoir avancer !
Bonjour,
Avez vous des nouvelles sur ce sujet ?
Merci
Bonne journée
Bonjour,
Avez vous des nouvelles sur ce sujet ?
Merci
Bonne journée
Bonjour,
Silae m’a indiqué ce matin que la question des maintiens était en étude par leur service juridique, notamment pour que nous puissions avancer les maintiens si on le souhaite (comme avant).
Bonne journée,
Bonjour
Mon problème vient surtout de la carence qui n’est selon moi pas bien gérée !
+5Bonjour,
La gestion de la carence est toujours à l’étude, je n’ai pas encore de visibilité sur ce point.
+5Bonjour,
Des corrections seront misent en place avec la mise à jour de demain matin.
Bonjour,
Merci de votre retour.
Comment puis je faire pour que SILAE considère un 3eme arrêt ( donc carencé ) comme un 1er arrêt ( sans carence )
Mon client a décidé de considérer qu’à partir du 01.01.2026, les anciens arrêts ne “comptaient” pas.
merci !
+5Bonjour,
Je ne pense pas que cela soit prévu par défaut, à voir avec le service Onboarding, ou bien en forçant le montant du maintien directement.
Merci de votre retour mais forcer le maintien ne me permets pas de faire apparaitre une ligne à 100% .
+5Peut être avec le profil INITBJM, avec la carence purgée en négatif ?
Peut être avec le profil INITBJM, avec la carence purgée en négatif ?
Une carence négative annule carrément le maintien :
+5Je suis désolé, je n’ai plus d’idées de contournement sur ce cas.
L’ajout d’un libellé de prime directement sera peut être la solution pour indemniser les 3j de carence.
Bonjour,
Je ne comprends pas le maintien appliqué
L’absence inclut la prime d’ancienneté
Le maintien correspond à 90% de l’absence (pour le 30 premier jours depuis l’avenant 86)
Puis la prime d’ancienneté est reversée en intégralité, ce qui revient à verser 2 fois la prime d’ancienneté: 1 fois à 90% dans le maintien et une fois à 100% sur une ligne à part.
Une correction est-elle prévue prochainement ou doit-on forcer le maintien?
Merci d’avance pour votre retour
+5Bonjour,
Pourriez-vous transmettre votre cas pour analyse à notre équipes assistance svp ?
Vous remerciant par avance.
Bonjour,
Je pense qu’il faut encore retravailler le paramétrage, lors de la période de maintien à 100% le salarié a plus en net que s’il avait travaillé.
Pourquoi n’y a t il pas d’ajustement du net ?
EN AM :
SANS AM :
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