Bonjour,
La gestion de la maladie avec l’avenant 86 est erronée , sur un bulletin Silae applique le légal donc 7 jours de carence .
Hors la salariée n’a pas été malade depuis les 12 derniers mois , le conventionnel est donc plus favorable car elle n’a pas de carence .
Avez-vous la même problématique .
Tiphaine
Meilleure réponse par Anthony Petit
Bonjour,
L'avenant n°86 concernant le maintien de salaire sera livré mardi 10/02.
+5Bonjour,
Je vois que le maintien a été paramétré sur du maintien brut.
Avez vous une doc qui mentionne un maintien net ? Etant donné que c’est une avance de la prévoyance, je ne pense pas que la prévoyance fasse une vérification du maintien net.
Bonjour,
j’ai un doc UNML
je peux vous envoyer le document en entier au besoin
Bonjour,
Je vois que le maintien a été paramétré sur du maintien brut.
Avez vous une doc qui mentionne un maintien net ? Etant donné que c’est une avance de la prévoyance, je ne pense pas que la prévoyance fasse une vérification du maintien net.
+5Bonjour,
j’ai un doc UNML
je peux vous envoyer le document en entier au besoin
Bonjour,
Je vois que le maintien a été paramétré sur du maintien brut.
Avez vous une doc qui mentionne un maintien net ? Etant donné que c’est une avance de la prévoyance, je ne pense pas que la prévoyance fasse une vérification du maintien net.
Ah oui en effet c’est mentionné, je ne pense pas que nous avons eu cette doc.
Je veux bien que vous la transmettiez par le biais du formulaire d’assistance, sous le thème Mise à jour conventionnelle svp.
Merci beaucoup pour votre aide :)
Bonjour,
je n’ai pas accès à l’assistance car nous avons un service support qui fait le lien entre nous et SILAE.
Si vous avez une autre moyen d’envoi dites moi sinon je leur demande.
De ce fait, auriez vous une rubrique à me conseiller pour faire l’ajustement du net “ à la main” ?
Merci
+5Est ce que vous avez un lien ? ou c’est un document transmis par la caisse ?
Si c’est un lien, vous pouvez me le mettre dans cette conversation
Est ce que vous avez un lien ? ou c’est un document transmis par la caisse ?
Si c’est un lien, vous pouvez me le mettre dans cette conversation
Bonjour Anthony,
Le maintien du net était prévu par l’article IV-2-7-1 de l’avenant 82 :
qui est toujours applicable
De ce fait, auriez vous une rubrique à me conseiller pour faire l’ajustement du net “ à la main” ?
+5La documentation a été transmise, je reviens vers vous dès que possible
Pour l’ajustement du net, il n’y a pas de rubriques par défaut. Vous pouvez mettre du B08 éventuellement.
Bonjour Monsieur,
Avez vous des nouvelles pour une éventuelle mise à jour relative à l’ajustement du net ?
Merci
+5Bonjour
La demande d’analyse est en cours, je n’ai pas encore d’informations sur la résolution.
Je vous tiendrais au courant dès que j’ai plus d’informations sur le correctif.
Bonjour
La demande d’analyse est en cours, je n’ai pas encore d’informations sur la résolution.
Je vous tiendrais au courant dès que j’ai plus d’informations sur le correctif.
Bonjour Anthony,
J’ai paramétré une fonction calcul dans mon dossier pour avoir du maintien du net en attendant la MAJ de votre coté, mais je ne comprends pas la valeur utilisée par le logiciel :
et qui ne correspond pas au net qu’aurait perçu le salarié s’il avait travaillé. Peut-on modifier la valeur ?
Merci,
+5Bonjour,
La valeur calculée n’est pas modifiable, si le calcul ne correspond pas, il faut faire remonter le cas pour analyse svp.
+5Bonjour,
Je reviens vers vous concernant le maintien de salaire.
Après analyse de nos équipes, la CCN prévoyant une partie du maintien en brut (période 1), et la suite en net (période 2), la gestion d’un type de maintien à l’autre (maintien brut puis net) pendant un arrêt n’est pas possible.
Nous ne pouvons donc pas faire évoluer ce point.
Merci pour votre compréhension.
Bonjour Anthony,
Merci de votre retour.
Je ne suis pas d’accord avec cette analyse, la convention prévoit un maintien à 90% du brut puis 100% du brut avec globalement une limite au net habituellement perçu comme indiqué dans l’article IV-2-7-1 de l’avenant 82.
Je ne sais pas si un jour cette convention sera bien gérée sur Silae….
Bonjour Anthony,
Merci de votre retour.
Je ne suis pas d’accord avec cette analyse, la convention prévoit un maintien à 90% du brut puis 100% du brut avec globalement une limite au net habituellement perçu comme indiqué dans l’article IV-2-7-1 de l’avenant 82.
Je ne sais pas si un jour cette convention sera bien gérée sur Silae….
Bonjour,
je confirme :
+5Bonjour Elodie,
En effet, le maintien est prévu en brut, mais limité au net.
C’est cette notion de limité en net qui n’est pas possible de gérer ayant une partie de l’arrêt en maintien Brut.
Bonjour Elodie,
En effet, le maintien est prévu en brut, mais limité au net.
C’est cette notion de limité en net qui n’est pas possible de gérer ayant une partie de l’arrêt en maintien Brut.
Mais justement, il n’y a pas une partie brute et une partie nette
+5Pardon, je me suis mal exprimé dans mon message.
Il existe 3 type de maintien sur Silae : Net / Brut / Brut Limité
La coexistence de 2 types de maintien sur un même période de maintien n’est pas possible.
Pour la période 1, nous avons un maintien Brut, pour la période 2, nous devrions avoir du Brut Limité.
Mais la gestion de 2 type de maintien n’est pas possible.
n’est on pas dans les deux cas sur du brut limité ?
Tout à fait ! Je ne sais pas comment on pourra faire les salaires s’il n’y pas d’évolution silae, étant donné l’absentéisme rencontré dans le secteur.
Bonjour,
Je reviens sur ce sujet car j’aurai besoin d’explication,
La CCN prévoit la carence de 3 jours des 2 premiers arrêts prise en charge par l'employeur.
Mais pourquoi SILAE note 6 jours à 100% et et maintiens 6 jours à 100 % si l’arrêt dure 6 jours :
ce maintien à 100% devrait être de 3 jours pour le 1er arret puis 3 jours pour le 2nd et non de 6 des la 1er arrêt.
Merci :)
+5Bonjour Karine,
Dans le paramétrage il est bien prévu un maintien de la carence de 3j pour le 1er arrêt et 6j pour le second en déduisant les 3j du 1er arrêt.
Le calcul rencontré sur votre exemple concerne bien le 1er arrêt de l’année ?
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