Bonjour,
Pour un dossier dépendant de la CCN Publicité (IDCC 0086), un salarié qui travaille habituellement 35 heures du lundi au vendredi a exceptionnellement travaillé également le samedi (7h) et le dimanche dimanche (7h).
Quelles majorations appliquez-vous dans ce cas?
Je vous remercie pour vos précisions
Bonjour,
que prévoit la ccn ? par ailleurs, l’entreprise relève d’un cas de dérogation au repos dominical ? si c’est le cas si la ccn ne prévoit rien c’est l’employeur qui devra les prévoir par le biais d’un accord ...
La CCN ne prévoit rien et il n’y a pas eu de dérogation demandée. Je pensais donc mettre le samedi en HS 25% et le dimanche en 100%.
dans ce cas pas certaine que le travail du dimanche soit possible ? Il faut à mon sens une autorisation expresse
Les heures ont déjà été effectuées même si aucune autorisation n’a été demandée. Il faut donc tout de même les rémunérer malgrè le manque d’autorisation.
je suis d’accord pour autant il convient d’alerter le client sur ce point car il est pus qu’important
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