Bonjour,
Pour un dossier dépendant de la CCN Publicité (IDCC 0086), un salarié qui travaille habituellement 35 heures du lundi au vendredi a exceptionnellement travaillé également le samedi (7h) et le dimanche dimanche (7h).
Quelles majorations appliquez-vous dans ce cas?
Je vous remercie pour vos précisions
Bonjour,
que prévoit la ccn ? par ailleurs, l’entreprise relève d’un cas de dérogation au repos dominical ? si c’est le cas si la ccn ne prévoit rien c’est l’employeur qui devra les prévoir par le biais d’un accord ...
La CCN ne prévoit rien et il n’y a pas eu de dérogation demandée. Je pensais donc mettre le samedi en HS 25% et le dimanche en 100%.
dans ce cas pas certaine que le travail du dimanche soit possible ? Il faut à mon sens une autorisation expresse
Les heures ont déjà été effectuées même si aucune autorisation n’a été demandée. Il faut donc tout de même les rémunérer malgrè le manque d’autorisation.
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