Bonjour,
Un avenant publié au JORF le 05/06/2026 fixe désormais de nouvelles modalités applicables aux salariés dont la vacation est inférieure à 6h à compter du 1er juillet (le minimum de 4h a été réhaussé).
En pratique, j’ai régulièrement des salariés qui effectuent un contrat court sur une journée (par exemple : pour une vacation d’une journée, le salarié travaillera 4h sans interruption et aura terminé son contrat), notre client pouvait donc de se caler sur le minimum de 4h sans trop de soucis, mais avec un minimum de rémunération correspondant à 6h, cela vient compliquer les choses.
Du fait de ce nouvel avenant, il est prévu que tous les agents de sécurité devront désormais être rémunérés sur la base d’une vacation de 6h. Comment faites-vous dans silae pour rémunérer cet écart ? Est-ce que vous les indiquez directement dans les heures contrats (ce qui ne serait pas juste à mon sens), est-ce que vous modifiez le salaire brut pour partir sur un brut qui correspond au moins à 6 x le SMCH (ne me semble pas juste non plus), ou est-ce que vous ajoutez une prime, une indemnité ou un complément de salaire pour les heures manquantes ? Cette dernière option me semble être la meilleure mais quelle rubrique choisissez-vous ?
Il est d’ailleurs bien précisé dans l’avenant que la base de rémunération de 6h ne saurait être prise en compte pour accorder l’octroi du panier qui reste conditionné à une réelle vacation de 6h, donc modifier les heures contrat n’est pas correct.
Merci d’avance