Majoration heures jours fériés - ccn restauration rapide

Bonjour, j’avais la même interrogation, et je trouve cette réponse de la juriste de “l’Hôtellerie Restauration” : Comment payer les jours fériés travaillés avec la CCN Restauration rapide

Généralement, ses réponses sont de grandes qualités, je pense qu’elle est proche des partenaires sociaux.

Bonne journée

Bonjour,

Payé double cela revient à 100 % comme le fait silae

Cordialement

Bonjour, j’avais la même interrogation, et je trouve cette réponse de la juriste de “l’Hôtellerie Restauration” : Comment payer les jours fériés travaillés avec la CCN Restauration rapide

Généralement, ses réponses sont de grandes qualités, je pense qu’elle est proche des partenaires sociaux.

Bonne journée

Bonjour, 

Merci pour votre réponse! Mais bon en ayant l’article sous les yeux, je ne vois pas comment cette juriste peut affirmer que ce soit payé double… J’ai besoin que ce soit écrit noir sur blanc sur un texte juridique. Je suis peut être trop pointilleuse… :)

Bonjour,

Il est bien indiqué soit en étant payé double en cas de travail un jour férié. J’interprète comme la juriste et silae

Cordialement

Vous lisez ça où exactement ? Parce que je vois nulle part la mention de ***payé double*** sur la convention collective ou alors il est grand temps que je parte en vacances. 

Effectivement le texte de KGD concerne le HCR et non pas la restauration rapide.

Dans la restauration rapide ce n’est pas prévu.

Je pense que la juriste a fait comme KGD elle a confondu les deux.

Il faudrait envoyer la CC à silae qui doit aussi confondre les deux

Bonjour, si vous cliquez sur le lien, vous verrez dans le fil de la conversation que la juriste parle bien de la CCN de la restauration rapide, et non des HCR. Ceci étant, je n’ai pas plus de certitude que vous, si ce n’est que la convention collective parle de compensation en temps, or une compensation est quelque chose qui vient en plus.

Il ne nous viendrait pas à l’esprit que le chômage d’un jour férié correspond à une compensation en temps, je pense donc qu’en toute objectivité, le texte de la convention collective vise bien le cas du jour férié travaillé, qui est soit compensé en temps, soit, en toute logique, donne droit à une rémunération équivalente à la compensation en temps, donc un paiement double.

Vu comme ça, ça se tient...