Bonjour à tous,
dans le secteur de la propreté, j’ai un salarié à temps partiel avec un avenant augmentation de temps travail.
Le salarié bénéficie de la prime d’expérience. La base de la prime expérience comprend la rémunération des heures d’avenant ce que la cliente conteste.
Comment traitez-vous ce sujet de votre coté ?
cordialement
Meilleure réponse par Mat
Prorata du temps de travail veut dire que si le temps de travail augmente, la prime augmente. Silae applique le fonctionnement conventionnel pour moi
Bonjour,
Ca dépend de la construction de la prime. Si elle se base sur le volume horaire conventionnellement, alors l’employeur doit le respecter. Si jamais il veut forcer à l’ancienne prime, il faut qu’il assume le risque.
la convention prévoit les dispositions suivantes “Elle est calculée dans la limite d'un temps plein sur la base de la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient de l'intéressé et au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel.”
C’est cette méthode qui est utilisée sur les bulletins de salaire. De votre côté également ? sinon, quelle méthode est utilisée ?
Prorata du temps de travail veut dire que si le temps de travail augmente, la prime augmente. Silae applique le fonctionnement conventionnel pour moi
Prorata du temps de travail veut dire que si le temps de travail augmente, la prime augmente. Silae applique le fonctionnement conventionnel pour moi
Tout à fait
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