Bonjour,
J’ai un dossier ou sur la paie de juin, juillet et aout 2025, le client avait demandé de passer le salarié en absence non rémunérée et d’établir un STC en aout 2025 pour démission.
Le salarié en question considère qu’il ne devait pas effectuer son préavis parce qu’il avait demandé à ne pas l’effectuer et qu’il quittait l’entreprise au 31 mai 2025.
J’ai donc annulé les bulletins de juin, juillet et aout 2025 puis j’ai établi le STC au 31 mai 2025.
Sauf que j’ai transmis la DSN EV pour obtenir l’AER, et sur l’AER en retour j’ai les salaires de juin, juillet et aout 2025 dans les primes exceptionnelles donc le salarié conteste l’AER.
J’ai contacté France Travail pour avoir les codes mais je sais que cela va prendre des jours et le salarié met la pression à l’employeur.
Avez vous eu le cas ? Si oui, avez vous réussi à corriger via le logiciel de paie ?
Merci par avance pour vos retours,