Forfait réduit et cotisations vieillesse/retraite

Bonjour ​@Maeva DUCRAY,

A ce jour, je ne sais pas vous dire, nous ne pouvons pas gérer qu’une partie de cette évolution.

Si nous déclenchons les paramétrages en paie, le déclaratif sera erroné.

Nous sommes conscients de l’importance de la mise en place de cette évolution, mais nous ne pouvons actuellement pas la finaliser du fait de l’absence de consignes déclaratives.

Bonjour,

En effet, j’ai un salarié qui part en retraite en mars 2026, les cotisations temps plein avaient été négocié à compter du 01.06.2025.. Comment faisons-nous ?

Merci ​@Anthony Petit pour votre retour.

Merci pour ce point sur l’avancement. 

Cependant, plusieurs salariés chez nous, veulent mettre en place la retraite progressive au 1er janvier 2026. La simulation, malgré les notices “Paramétrer les forfaits jours” et ‘Paramétrer une retraite progressive” ne suffisent pas à mener correctement le process, surtout pour ceux ayant un rapport rémunération mensuelle supérieur au taux horaire du SMIC majoré à 70%.

Comment faire, sans être obligé de forcer, une simulation cohérente pour qu’ils puissent se projeter au niveau salaire/versement de la retraite.

Merci

Certains attendent la mise à jour depuis 6 mois...

Bonjour,

QU’en est il de la mise à jour.. ? ll n’est meme pas possible d’insérer les rubriques .TP manuellement.. 

J’ai deux salariés dans ce cas, il faut que ca soit résolus avant les bulletins de décembre.. 

Bonjour,

Voici le mail reçu par mon client.

Après échange avec notre salarié M. XXXXX, ce dernier demande à ce que ses salaires soient conformes à son avenant au plus tard sur le mois de novembre.

Ceci, lui évitera une trop forte régularisation négative.

Je vous remercie donc dès les payes de novembre de forcer les bases ou d'ajouter une ligne et d'insérer des lignes de régularisation pour septembre et octobre.

Vous en remerciant par avance.

​@Anthony Petit comment fait-on?

Bonjour,

Je n’ai pas de solution actuellement, nos services ont été relancés.

Je vous tiens au courant lorsque j’aurais plus d’information.

Je vous prie de nous excuser pour la gêne occasionnée.

Bonjour,

Nous arrivons sur les dernières paies de l’année, qu’en est-il  du sujet cotisation retraite à taux plein pour un cadre forfait jours à temps partiel, avec une rémunération supérieur à 70 %du SMIC, avez-vous eu une retour pour une date de mise à jour de SILAE ? 

Si le logiciel n’est pas à jour au 31 décembre, comment traiter l’année 2025 pour les salariés dans ces cas ? 

Merci pour votre retour. 

Cordialement

Agnès RAULT

Bonjour,

Pour suivre… 

Bonjour,

Je me permets de relancer le sujet, s’avez-vous s'il y a eu des précisions de la part du BOSS pour faire avancer le paramétrage de SILAE et appliquer un taux plein pour les cotisations AGIRC-ARRCO ?

Bonjour,

Où en sommes-nous ?

Bonjour, 

cela commence à devenir assez URGENT, mon salarié part le 31/03/2026 et je ne peux rien faire pour l’instant.. 

Bonjour Maeva,

Nos équipes sont relancées sur le sujet, j’attends de nouvelles informations, que je communiquerais dès que possible.

Bonjour,

Nous tenions à vous informer qu'une communication a été faite dans la fiche de l'aide en ligne ci-dessous concernant l'avancée de cette problématique :

Paramétrer des forfaits jours – mySilae

Nous vous tiendrons informés dès que possible des évolutions sur ce point.

Merci pour votre compréhension.

Bonjour,

Nous tenions à vous informer qu'une communication a été faite dans la fiche de l'aide en ligne ci-dessous concernant l'avancée de cette problématique :

Paramétrer des forfaits jours – mySilae

Nous vous tiendrons informés dès que possible des évolutions sur ce point.

Merci pour votre compréhension.

Bonjour,

La mise à jour sera-t-elle faite mardi prochain?

Voilà où nous en sommes arrivés de notre côté :

Bonjour Mme

Selon votre retour je vous remercie de bien vouloir mettre en place l'option ci-dessous évoquée par Silae.

Et si ceci ne fonctionne pas de trouver une solution.

Ce jour, M. XXX nous a informé de son intention d'intenter une action en justice afin que ses salaires soient conforme à son avenant de travail.

Il est fort dommageable d'en arriver là !

Également, notre responsable M. XXX souhaite une réunion en express avec vous ainsi qu'avec Silae.

Je vous laisse le soin de l'organisation et de nous envoyer une invitation Teams par retour.

Bonjour, 

La situation devient réellement problématique.

Ma salariée quitte l’entreprise le 31/03/2026 (forfait réduit), et à ce jour je ne suis toujours pas en mesure d’effectuer les régularisations nécessaires. Lorsque le salarié est en forfait, les lignes TP n’apparaissent pas. Nous avions trouvé une solution de contournement en la passant en mensualisation “cachée” tout en conservant le forfait jours, mais cela reste imparfait. Cela fait plusieurs jours que je suis sur ce bulletin sans parvenir à trouver une solution.

Nous avons également tenté d’utiliser les profils pour régulariser, sans succès : les résultats ne sont pas corrects et aucune ligne TP ne peut être ajoutée manuellement.

La situation devient très difficile à gérer, notamment vis-à-vis de nos clients. Je suis particulièrement préoccupée par la réaction de celui-ci lorsque je devrai lui annoncer que, malgré le départ de la salariée, aucune régularisation n’a pu être effectuée à ce jour — avec près d’un an à reprendre.

Pouvez-vous me proposer une solution rapide et fiable pour débloquer cette situation ?

Dans l’attente de votre retour en urgence.
​@Anthony Petit ​@Emma Picon 

Bonjour à tous,

Les équipes ont été relancées sur le sujet. Je reviens vers vous dès que j’ai plus d’informations à vous communiquer.

A l’heure actuelle, je n’ai pas plus d’éléments à vous donner.

En septembre la mise à jour était promise en octobre

En février la mise à jour a été promise dans 1 mois

Que dit-on aux clients et aux salariés?

Bonjour ​@Anthony Petit 

Nous avons vu la livraison de la méthode 401 sur les forfaits jours réduits et les cotisations base temps plein. 

En revanche, c’est extrêmement dommage de ne pas pouvoir appliquer la régularisation de 2025 ni de 2026. Il n’existe pas de profil de régularisation et sauf erreur de ma part, on ne peut pas ajouter manuellement de ligne de même nature (.TP)..

Il s’agit d’un solde de tout compte, pour lequel, nous pouvons difficilement attendre la fin d’année pour régulariser les cotisations antérieures à mars 2026. 

Vous ne pouvez pas améliorer ce paramétrage et faire en sorte que l’on puisse avoir la main pour régulariser 2025 et début 2026 ?

par avance, merci de votre retour rapide. 

Bonjour, 

Je rejoins ma collègue sur ce point.

Je ne suis pas certaine que nos clientes acceptent que nous leur indiquions une régularisation seulement en fin d’année pour des STC du 1er trimestre 2026. Cela risque de générer de fortes réactions de leur part.