Bonjour A tous,
J’ai le cas d’un transfert de salariés dans une nouvelle société crée par un des gérants suite dispute avec les autres. Ancienne société 3 gérants → dispute --->un il a crée une autre boite afin de travailler a part pendant le temps de la séparation. L’ancienne boite va être liquidée. Les salariés sont transfères dans la nouvelle boite .
Ma question: je dois prendre les cumuls de l’ancienne société (cumul annule PAS etc.) ou je laisse comme si un nouvel emploi commence avec reprise d’ancienneté mais pas tous les cumuls ?
Par exemple ici, les cumuls ne sont pas repris.. mais pour moi, il n y a pas à les reprendre car même si c’est une mutation, c’est une nouvelle société .. je veux bien vos conseils si vous avez eu le cas.. et si il y a faire attention à quelque chose ?
Il faut faire d’autres contrats de travail, en sachant que il n y a pas des contrats de travail actuellement car perdus (2 salariés de 15 ans d’ancienneté) ……. merci de votre aide ..
