Bonjour à tous,
Je trouve dommage que SILAE ne nous alerte pas lorsque, lors de l’établissement des salaires, la rémunération d’un salarié est inférieure aux minima conventionnels prévus par la CCN ETAM des Travaux Publics pour son niveau de classification.
Je ne demande pas que le taux horaire soit automatiquement mis à jour, car je suis consciente que le calcul de la rémunération minimale peut être sujet à interprétation, notamment concernant la méthode de calcul du salaire annuel divisé par 12,3, ou la prise en compte des indemnités versé par la caisse des congés payés.
En revanche, la mise en place d’un simple bandeau rouge signalant une incohérence entre le taux horaire renseigné et le minimum conventionnel applicable au niveau du salarié serait déjà très utile.
Cela permettrait d’attirer notre attention sur les éventuelles anomalies, de procéder aux vérifications nécessaires et ainsi de limiter les risques d’erreur lors de l’établissement des bulletins de paie.
Je pense qu’il s’agirait d’une amélioration pertinente, sécurisante et urgente pour les gestionnaires de paie.