Bonjour,
Nous avons une salariée en contrat d’apprentissage aide soignante à 60% du SMC.
En revanche, étant donné qu’elle effectue des tâches d’agent de soin (taux horaire au SMIC), la cliente souhaite que l’apprentie ait une rémunération égale au SMIC.
L’exonération pour son contrat d’apprentissage devrait rester identique à son contrat à 60% et soumettre la différence.
Or si je modifie son salaire 100% du SMIC l’exonération s’applique sur cette base.
Je n’ai pas trouvé ma réponse dans les méthodes.
Quelqu’un a-t-il eu le cas et peut-être une solution ?
Merci d’avance.