Je m’interroge sur le tpth lorsque le salarié prend des demi journées de congé.
Son tpth est du 01 au 31.08 mais il a pris des “jours employeurs” du :
Selon vous, dois je faire qu’une seule attestation du 01 au 31.08 ? Qu’en est-il de ces demi journées ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide :)
+1Bonjour, je n’ai pas ce cas, mais pour comprendre : ce sont des jours offerts?
Bonjour,
De mémoire il faut faire un découpage du TPT lorsqu’il y a des CP à mettre donc à renseigner en plusieurs fois par exemple TPT du 01 au 11 08 puis CP puis et ainsi de suite (du coup ne pas mettre TPT du 1er au 31)
Bon courage
Non pas bloqué vous pouvez mettre les ½ journées de CP seulement sur ces jours là et modifier manuellement votre total TPT comme vous l’avez déjà fait visiblement, l’important et que vous renseignez bien les mêmes montants de perte de salaire lorsque vous ferez votre attestation TPT sur net entreprise.
Bonne journée
+1oui, votre attestation de salaire en MTT via Net Entreprises doit elle etre la copie conforme de votre BS, il faudra mettre à 0 la perte de salaire pour les CP
+1voici un exemple, ce qui est important est la perte de salaire, donc le MTT ne peut être du 01 au 31/08, il faudra faire un découpage
voir mon retour sur ce sujet cette semaine :
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