Bonjour,
Je ne comprends pas comment est calculé le maintien de salaire sur le mois pour un salarié qui est en arrêt maladie .le calcul ne se fait pas en fonction des jours ouvrés ?
Merci
Répondu
Calcul maintien maladie et forfait cadre
Meilleure réponse par Anthony Petit
Pardon je me suis trompé dans mon décompte de jour. Les 2j à 90% à 0 sont les 14 et 15/02.
Début d’arrêt : 10/01/2026
Carence 7j : Du 10/01 au 16/01
30 jours à 90% (calendaires) : du 17/01 au 15/02 (donc 14 et 15/02 weekend, qui correspondent au 29e et 30e j à 90%) : Soit :
- 15j sur janvier
- + 13j sur février arrêt du 1 au 13/02.
- + 2j sur la prolongation à compter du 14/02 (14+15/02)
Calcul basé sur le légal (application du calcul le plus favorable)
Calcul des jours maintenus sur les 12 derniers mois, 7 jours de carence
Début plage maintien : 10/01/2025
Nombre de jours déjà maintenus à 90.00% : 15/30
Nombre de jours déjà maintenus à 66.67% : 0/30
Nombre de jours de carence déjà consommés : 7/7
Nombre de jours de carence appliqués : 0
Nombre de jours maintenus à 90.00% : 13
Indemnisation : (5 000.00 - 2 500.00) * 90.00% = 2 250.00
Absence du 14/02/2026 au 28/02/2026 (15 jours)
Calcul basé sur le légal (application du calcul le plus favorable)
Calcul des jours maintenus sur les 12 derniers mois, 7 jours de carence
Début plage maintien : 10/01/2025
Nombre de jours déjà maintenus à 90.00% : 28/30
Nombre de jours déjà maintenus à 66.67% : 0/30
Nombre de jours de carence déjà consommés : 7/7
Nombre de jours de carence appliqués : 0
Nombre de jours maintenus à 90.00% : 2
Nombre de jours maintenus à 66.67% : 13
Indemnisation : (2 500.00 - 2 500.00) * 90.00% = 0.00
Indemnisation : (2 500.00 - 0.00) * 66.67% = 1 666.67
Total des maintiens : 3 916.67
Si on fait 5000/20 jours ouvrés x 10 jours ouvrés du 1 au 13/02 on a 2500.
90% de 2500 = 2250
66.67% de 2500 pour le reste du mois = 1666.75
+5- Community Manager
Bonjour,
Il doit y avoir le détail du maintien sur la bulle explicative, avec le nombre de jours de carence prit en compte et autres éléments.
Oui il y a 7 jours de carences cc de gros mais je ne retrouve pas les montants.
Absence du 10/01/2026 au 31/01/2026 (22 jours)
Calcul basé sur le légal (application du calcul le plus favorable)
Calcul des jours maintenus sur les 12 derniers mois, 7 jours de carence
Début plage maintien : 10/01/2025
Nombre de jours déjà maintenus à 90.00% : 0/30
Nombre de jours déjà maintenus à 66.67% : 0/30
Nombre de jours de carence déjà consommés : 0/7
Nombre de jours de carence appliqués : 7
Nombre de jours maintenus à 90.00% : 15
Indemnisation : (4 378.91 - 2 106.18) * 90.00% = 2 045.46
+5- Community Manager
Bonjour,
4378.91 : Salaire correspond au salaire - la carence de 7j
5000 - 1136.36 (5j ouvré * 227.2727) - 230.73 + 266 + 480 = 4378.91
2106.18 : Salaire correspond au salaire avec absence maladie non maintenue
5000 - 3409.09 + 480 - 230.73 + 266 = 2106.18
Bonjour
Super je vous remercie .Par contre SILAE a maintenu le salaire à 90% pendant seulement 28 jours et non 30 jours .Je ne vois pas pourquoi ?Auriez vous une explication?
+5- Community Manager
On voit dans votre détail que 2j ont été maintenus à 90% donnant lieu à un maintien de 0 :
Absence du 14/02/2026 au 28/02/2026 (15 jours)
Calcul basé sur le légal (application du calcul le plus favorable)
Calcul des jours maintenus sur les 12 derniers mois, 7 jours de carence
Début plage maintien : 10/01/2025
Nombre de jours déjà maintenus à 90.00% : 28/30
Nombre de jours déjà maintenus à 66.67% : 0/30
Nombre de jours de carence déjà consommés : 7/7
Nombre de jours de carence appliqués : 0
Nombre de jours maintenus à 90.00% : 2
Nombre de jours maintenus à 66.67% : 13
Indemnisation : (2 500.00 - 2 500.00) * 90.00% = 0.00
Indemnisation : (2 500.00 - 0.00) * 66.67% = 1 666.67
Total des maintiens : 3 916.67
Je pense que cela correspond au weekend du 21-22/02, pas de déduction d’absence, donc pas de maintien à faire.
Oui mais je ne comprends pas car au final il aurait du y avoir un maintien du 10/01 au 08/02/2026 à 90% soit sur 20 jours ouvrés
puis du 9.02 au 10/03/2026 à 66.67% soit sur 22 jours ouvrés
+5- Community Manager
- Réponse
Pardon je me suis trompé dans mon décompte de jour. Les 2j à 90% à 0 sont les 14 et 15/02.
Début d’arrêt : 10/01/2026
Carence 7j : Du 10/01 au 16/01
30 jours à 90% (calendaires) : du 17/01 au 15/02 (donc 14 et 15/02 weekend, qui correspondent au 29e et 30e j à 90%) : Soit :
- 15j sur janvier
- + 13j sur février arrêt du 1 au 13/02.
- + 2j sur la prolongation à compter du 14/02 (14+15/02)
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