Bonjour,
Je travaille pour une petite entreprise dont le contrat prévoyance est obligatoire depuis mai 2026. Nous avons reçu un courrier de l’organisme indiquant un léger écart de cotisation, en effet les taux de mai n’ont pas été immédiatement bien paramétrés et il y a eu une régularisaton en cours de route.
Je passe les détails mais en résumé l’entreprise doit 20€ à l’organisme de prévoyance car écart de paiement sur le trimestre 2.
Etant donné que l’erreur date du mois de mai et qu’entre temps un salarié a quitté les effectifs, il semble plus simple pour l’entreprise de régulariser cet écart à ses frais plutôt que d’impacter les salariés avec une ligne de régularisation sur leur prochain bulletin. Cela éviterait aussi les doléances en interne.
Qu’en pensez-vous ? Et si c’est possible, comment injecter ces 20 euros en DSN “proprement” ?
Merci d’avance pour vos avis sur le sujet.
