Bonjour,Connaissez-vous la procédure légale applicable lorsqu'une entreprise bénéficie de la garantie arrêt de travail (GAT) pour les salariés ETAM/Cadres et qu'un salarié est en arrêt de travail pour une durée inférieure à 90 jours ?Dans cette situation, le traitement en brut doit-il être le suivant :application du maintien de salaire (100% du salaire si condition d’ancienneté respecté?); déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) ; déduction des indemnités journalières de prévoyance versées par PRO BTP ?De ce fait les IJPREV doivent-elles être traitées de la même manière que les IJSS dans le bulletin de paie ?Merci pour votre aide

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Garanti arrêt de travail arrêt < 90 jours ETAM/CADRE

Forum|Forum|13 days ago
July 21, 2026
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Leda SENECHARLES
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Bonjour,

Connaissez-vous la procédure légale applicable lorsqu'une entreprise bénéficie de la garantie arrêt de travail (GAT) pour les salariés ETAM/Cadres et qu'un salarié est en arrêt de travail pour une durée inférieure à 90 jours ?

Dans cette situation, le traitement en brut doit-il être le suivant :

application du maintien de salaire (100% du salaire si condition d’ancienneté respecté?);
déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) ;
déduction des indemnités journalières de prévoyance versées par PRO BTP ?

De ce fait les IJPREV doivent-elles être traitées de la même manière que les IJSS dans le bulletin de paie ?

Merci pour votre aide

Meilleure réponse par DANY

Bonjour,

=> maintien 100% sous déduction des IJSS avec ajustement du net

Sauf erreur, les IJ Prev correspondent à un remboursement du maintien par l’employeur.