Le débat du mois - épisode #5

100 % de présentiel, sauf demande du salarié avec des impossibilités “justifiés” :

• état grippal sans arrêt maladie nécessaire,

• ou problème de garde d’enfants,

• ou autre cas particulier valider avec la direction.

J’ai toujours préféré le présentiel, la capacité à rester concentré sur le travail et éviter de papillonner y est pour beaucoup. 

Après je comprends la capacité à faire du télétravail pour les personnes à longue distance et avec des problèmes de trajet surtout avec le coût de l’essence qui devient exorbitant🤑. 

Bonjour, une large préférence pour le 100% en présentiel.

le bureau au sein de l’entreprise oui,pour permettre de préserver le lien social, de maintenir la cohésion d'équipe et d'éviter l'isolement au travail.

j’ai eu l’opportunité de travailler de chez moi pendant la période de pandémie, oui je pouvais regarder les feux de l’amour😄, oui je pouvais surveiller et passer plus de temps avec mes chiennes, oui à 17h01 j’étais déjà chez moi, mais d’être sur-connecter, sans interaction, un non aménagement du domicile, je n’ai pas du tout apprécié. il faut que ce soit ponctuel comme un état grippal, ou un souci de toutou…🐶

mais ensuite je connais des GP en télétravail qui apprécient fortement de travailler de chez eux (au moins 2 fois par semaine), en fait tout dépend de beaucoup des interférences ou pas et de sa capacité à travailler seul ou pas.

belle semaine, Angélique

J’ai travaillé en 100% télétravail durant le COVID, puis en alterné dans certaines boites, et actuellement 0 droit à télétravail sauf exception. L’exception du moment, c’est le prix du carburant, on nous a accordé un jour par semaine. C’est un confort qui me manquait.

Les entreprises qui refusent entièrement le télétravail sur les postes où c’est possible, je ne comprends pas leur positionnement. Un salarié qui ne veut pas travailler (l’excuse souvent donnée) ne le fera pas plus au bureau qu’à la maison. La belle alternative qu’on a pour l’instant, pour préserver l’esprit d’équipe, c’est que tout le monde est en télétravail dans le service le même jour. 

2 jours de présentiel et 3TT : Une vrai chance meme si j’etais farouchement contre avant . 

Je suis ravie de voir mes collègues, mais les allers et retour sont fatiguants et effectivement, la présence effective et quelquefois frustrante car”inutile” professionnellement; Nous sommes très intensivement connecté en visio ou audio . Nous avons instauré le fait d’être joignable comme un must en partageant nos calendriers de RV et en adressant des micro teams pour prevenir des RV ponctuels impromptus  si necessaire. 

NB J’habite Nantes et travaille à la Défense

Chez nous 2 jours de télétravail et 2 RTT par mois.

Ce qui me convient parfaitement.

Bonjour, 

Chez nous, un jour de télétravail fixé, le reste en présentiel, je trouve cela agréable et ne serai pas contre 2 jours de télétravail, bien au contraire.

Le compromis entre télétravail et présentiel est très appréciable pour ma part.