Bonjour,
J’ai actuellement le cas d’une présidente de SAS en arrêt maladie. Elle souhaite que son absence soit déduite de sa rémunération. Toutefois, dans la mesure où elle ne dispose pas d’horaires de travail définis, je ne peux pas procéder à une déduction d’absence maladie de manière classique.
Par ailleurs, j’ai déduit les IJSS du brut, mais pas du net puisqu’il n’y a pas de subrogation. Cependant, je ne suis pas certaine qu’il soit nécessaire de les saisir dans ce cas.
Enfin, j’ai intégré la prévoyance dans le brut.
Pouvez-vous me confirmer la procédure à suivre pour le traitement de ce bulletin de salaire ? J’aimerais savoir si les saisies que j’ai effectuées sont correctes ou comment il convient de traiter cette situation. Les textes n’étant pas très clairs sur le traitement en paie pour ce type de cas, et ma cliente estimant que le traitement n’est pas correct, je souhaiterais m’assurer de la bonne marche à suivre.
Je vous remercie par avance pour votre retour.
Tiphaine
