Bonjour,
un client veut à tout prix que je force le montant de la prise en charge à 90 % du salaire pendant la formation alors que son salaire de référence dans le logiciel serait plutot pour une prise en charge à 100%.
pourriez vous m’aider à ce sujet ?
+1Bonjour, vous avez eu le contrat/le document official pour cette transition prof? si non les contacter pour faire le point sur cette prise en charge. surtout qu’il va falloir déposer le BS du mois pour avoir la prise en charge par l’organisme et le versement.
Si le salaire de référence calculé par le logiciel indique une prise en charge à 100 % (souvent lié au maintien de salaire légal ou conventionnel minimum, comme le fait que la rémunération ne peut pas descendre en dessous du SMIC net pour un salarié en formation), forcer arbitrairement à 90 % présente des risques juridiques et de paie majeurs pour l'employeur.
personnellement je n’y toucherais pas du tout,
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