RETRAITE PROGRESSIVE 39H

Bonjour,

C’est dans la fiche salarié dans horaires

Cordialement

Bonjour

c’est dans la fiche salariée

Bonjour,

Merci pour ces retours, mais mon problème n’est pas là : au lieu de reprendre comme base le salaire de 36h silaé ne reprend que la base du 35h, celle des heures structurelles n’est pas reprise.

Donc le salarié cotise sur un temps plein 35h et non 36h qui était son temps plein avant la retraite progressive malgré : circulaire Cnav n° 2014-42 “la base de calcul des cotisations vieillesse sur un temps plein correspond à la rémunération qui aurait été celle du salarié s’il n’avait pas réduit son temps de travail pour bénéficier de la retraite progressive”.

La base du temps plein est celle de la CCN, de la société ou celle du contrat du salarié ?

Bonjour, 

J’ai le même questionnement, ici 39h est son temps plein, il passe à 80% de 39h et souhaite maintenant des cotisations sur son temps plein soit 39h et non 35h….

Je ne trouve pas de solution sur la façon de procéder. 

Bonjour, 

J’ai le même problème de mon côté, salarié en retraite progressive à 80 % sur une base horaire de 177.67 heures par mois.

Comment cotiser à l’équivalent 177.67, et pas 151.67 ? 

​@Anthony Petit Auriez-vous un élément à nous communiquer permettant cette gestion ?

En vous remerciant.

Bonjour,

Nous avons le même problème, est ce que quelqu’un la solution ? Salarié en retraite progressive qui était à 39 heures et qui passe à 31 heures mais souhaite cotiser sur 39 heures..

Bonjour,

Nous avons le même problème,salarié en retraite progressive qui était à 39 heures et qui passe à 31 heures mais souhaite cotiser sur 39 heures..

Avez vous trouvé une solution ?

Bonne journée

Bonjour,

Nous avons aussi le même problème. SILAE considère qu’un temps plein, c’est 151.67 et pas plus.

Nous avons demandé pour un paramétrage spécifique, mais il propose un paramétrage payant car complexe. Le client n’a pas donné suite pour le moment donc nous n’avons pas le prix que SILAE demande.

Mais je suis preneur des solutions.

.

​@Anthony Petit vous avez peut être une solution?

Bonjour,

A ma connaissance il n’existe pas de calcul automatique permettant le retraitement sur une base d’un temps plein à 39h.

A voir avec le service Onboarding peut être, ou créer une idée pour que nous puissions connaitre le besoin et étudier la faisabilité

Bonjour,

Moi j’ai le soucis inverse.

Un salarié cumul deux emplois avec deux entreprises différentes.

Dans l’entreprise de mon client il souhaite passer à 10h50/semaine et avoir des cotisations vieillesse et  retraite complémentaire sur 14h50/ semaine.

Comment faire ?

Car dans la fiche salariée on peut juste cocher sur “temps plein” :

J’ai fait un ticket mais aucune réponse.

Merci d’avance pour vos retours.