Bonjour,
Un client me demande s’il est possible d’organiser le temps partiel, dans le cadre d’une retraite progressive, sur un fonctionnement annualisé.
C’est à dire avec des périodes non travaillées (plusieurs semaines) et des périodes travaillées.
Mon client est sous la CCN Syntec.
1ère question, est-ce légal de faire, par exemple, 1 mois travaillés et 1 mois off ?
2ème question : est-ce que la CARSAT ne va pas faire de problème pour les versements de la retraite progressive avec ce genre de rythme de travail ?
3ème question : est-ce que Silae prévoit un paramétrage qui permettrait de gérer ce rythme mais en conservant une rémunération lissée afin que le salarié perçoive la même rémunération tous les mois ?
Par avance merci
Hugues